Das Bewerbungsgespräch

Sorgfältige Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs
Die Vorbereitung beginnt mit der optimalen Selbstpräsentation. Angemessene Kleidung und eine gepflegte Erscheinung sind unverzichtbar, wobei sich der Kleidungsstil nach der jeweiligen Branche richtet. Klassische Kleidungsstücke wie Anzug oder Kostüm in dezenten Farben sind in den meisten Fällen die richtige Wahl, die auch den Erwartungen der Personalentscheider entsprechen.
Oberstes Gebot vor jedem Vorstellungsgespräch ist das Sammeln und Einprägen aller relevanten Fakten zum Unternehmen. Dazu zählen neben Namen, Standorten, Firmengeschichte und Produktpalette auch die Position am Markt und die Konkurrenzsituation.

Ablauf eines Bewerbungsgesprächs
Nach der Begrüßung, Vorstellung aller Gesprächspartner und einleitendendem Small Talk geht es zum Kern der Sache. In jedem Bewerbungsgespräch werden Fragen zu persönlichen Stärken und Schwächen sowie zum beruflichen Werdegang und relevanten Qualifikationen gestellt. Bei unzulässigen Fragen besteht das Recht auf Lüge. Das heißt, ein Bewerber muss auf Fragen nach Parteimitgliedschaft, Höhe des letzten Verdienstes, Schwangerschaft, Vorstrafen und allen weiteren Fragen, die nichts mit der künftigen Tätigkeit zu tun haben, nicht wahrheitsgemäß antworten. In einigen Branchen ist es üblich, dass Bewerber Arbeitsproben vorweisen müssen. Eigene Fragen werden möglichst gegen Ende des Gesprächs gestellt. Dabei sollte Gehaltsvorstellungen vom Bewerber nicht zuerst angesprochen werden. Vielmehr sollte der Bewerber eine diesbezügliche Frage der Gesprächspartner abwarten. Wenn das Gehalt zur Sprache kommt, können gleichzeitig aber verwandte Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Sozialleistungen und Urlaubstage angesprochen werden.

Sonderfall Telefoninterview
In den meisten Fällen erfolgt eine direkte Einladung zum persönlichen Bewerbungsgespräch. Einige größere Unternehmen filtern die Kandidaten zuvor nochmals. Ein telefonisches Bewerbungsgespräch wird vereinbart, das sich durch die besondere Art der Kommunikation von einem herkömmlichen Vorstellungsgespräch unterscheidet. Es empfiehlt sich daher, ein solches Telefoninterview zu proben, um sich im Vorfeld mit den Grundlagen des professionellen Telefonierens vertraut zu machen. Überzeugt der Bewerber am Telefon, wird eine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch folgen.

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