In den nächsten drei Jahren wird das Audit das Personalamt dabei unterstützen, die bereits bestehende gute Praxis zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiterzuentwickeln, z.B. flexible Arbeitszeiten und Besprechungen so zu terminieren, dass auch Teilzeitbeschäftigte ohne Probleme teilnehmen können. Erster Bürgermeister Christoph Ahlhaus: „Ich freue mich sehr, dass das Personalamt, das sich intensiv für das Thema Beruf und Familie im Rahmen des strategischen Personalmanagements der hamburgischen Verwaltung einsetzt, nunmehr selbst als familienfreundliches Senatsamt zertifiziert worden ist.“ Bisher haben die Behörde für Stadtentwicklung und Umwelt und die Behörde für Soziales, Familie, Gesundheit und Verbraucherschutz das Zertifikat erhalten.
Grundlage für die vielfältigen Aktivitäten im Personalamt ist die Einschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dass Familie im Sinne des audit berufundfamilie dort ist, „wo langfristige persönliche Verantwortung für andere wahrgenommen wird. Dies umfasst insbesondere Kinder, Eltern, Lebenspartner, Geschwister, Großeltern.
In einem erweiterten Verständnis geht es nicht nur um die Verantwortung für Dritte, sondern auch um einen verantwortlichen Umgang mit sich selbst, also letztendlich die "Work-Life-Balance". Das Audit fokussiert zunächst auf die Vereinbarkeit der beruflichen Anforderungen mit Aufgaben, die sich aus der familiären Fürsorge für andere ergeben."
Das „audit berufundfamilie“ ist bereits die zweite Auszeichnung in diesem Jahr:
Im April wurde dem Personalamt das Familiensiegel der Hamburger Allianz für Familien verliehen.
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