Altenheim St. Johannis St. Nikolai

• Bezahlung

  Grundgehalt

  Soviel verdienst Du hier monatlich brutto...

  ... als ausgebildete Pflegefachkraft

  • beim Einstieg ohne Berufserfahrung: 2.871,00 €
  • mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.050,00 €

  ... als ausgebildete Gesundheits- und Pflegeassistenz

  • beim Einstieg ohne Berufserfahrung: 2.442,00 €
  • mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 2.593,00 €

  ... während der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann

  • im ersten Jahr der Ausbildung : 1.085,00 €
  • im dritten Jahr der Ausbildung: 1.279,00 €

  ... während der Ausbildung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz

  • im ersten Jahr der Ausbildung: 1.006,00 €
  • im zweiten Jahr der Ausbildung: 1.086,00 €

  Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschüsse

  Sonderzahlungen:

  Für Pflegekräfte werden Sonderzahlungen („Weihnachtgeld”) geleistest. 36 % im Juni + 50 % im November ohne Bedingungen

  Die Einrichtung zahlt Zuschläge für...

  • Bereitschaftsdienste
  • Nacht-, Sonn-, Feiertag
  • Mehrarbeit, Überstunden Kurzfristiges Einspringen

  Die Einrichtung zahlt Zulagen für...

  • Schichtdienst
  • Wechselschicht
  • Besondere Funktionen
  • Besondere Qualifikation
  • Sonderaufgaben

  Pflegekräfte können Zuschüsse bekommen für ...

  • Öffentlicher Nahverkehr
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Gesundheitsförderung/Sport
  • Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
  • Lehrmittel
  • Jubiläum

  Altersvorsorge:

  Die Einrichtung bietet eine betriebliche Altersvorsorge. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)

  Tarifvertrag und Mitbestimmung

  Geltender Tarifvertrag für die Pflege:

  • Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie (KTD)

  Mitarbeitervertretung:

  • Gewählter Betriebsrat
  • Andere gewählte Interessenvertretung

• Arbeitszeit

  Arbeitszeit / Urlaub

  • Bei Vollzeitbeschäftigung („ganze Stelle”) beträgt die Arbeitszeit 38,71 Stunden/Woche.
  • Die Zahl der Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche beträgt 30,0 Tage/Jahr. Zusatzurlaub für Nachtarbeit

  Dienstpläne:

  • Die Einrichtung sieht die folgenden Maßnahmen vor, mit denen ein ungeplantes Einspringen der Pflegekräfte verhindert werden soll:

    Einsatz von Aushilfskräften bei kurzfristigem Bedarf

  • Sollte ein kurzfristiges, nicht vermeidbares Einspringen von Pflegekräften erforderlich sein, so ist die Anerkennung bzw. ein Ausgleich durch die Einrichtung vorgesehen:

    Zeitnaher Freizeitausgleich

• Gesundheit und Karriere

  Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Pflegekräfte und zu einem langfristigen Verbleib im Pflegeberuf:

  Verläßlicher Dienstplan, Betriebl. Gesundheitsmanagement, Schulungen zum rückengerechten Arbeiten

  Unterstützung deiner Karriere in der Pflege durch Fort- und Weiterbildung in den Bereichen „Pflegefachlichkeit”, „Führung & Management” oder „Pädagogik & Praxisanleitung“:

  Weiterbildungen zur Praxisanleiterin, gerontopsychiatrischen FK, Palliativ-Care-FK, Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung

• Unterstützung beim Einstieg

  Unterstützung bei der Wohnungssuche:

  Bereitstellung von Zimmern und Apartments, Unterstützung bei der Suche auf dem Wohnungsmarkt

  Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Pflegeberuf:

  Praktikumsplätze werden zur Verfügung gestellt, Zusammenarbeit mit ARGE

  Unterstützung beim Quereinstieg in den Pflegeberuf:

  Verfügungstellung von Praktikumsplätzen, Ermöglichen berufsbegleitender Ausbildung

  Hinweis: Die Unterstützung beim Quereinstieg aus anderen Berufen setzt meist voraus, dass Sie zu einer Umschulung bereit sind.

  Förderung der Diversität im Unternehmen, zum Beispiel bei Migrationshintergrund:

  Angebot von Deutschkursen, Angebot von internen Mentoren

Die Arbeitgeber aktualisieren ihre Angaben im Hamburger Arbeitgeberportal Pflege selbst. Die Sozialbehörde prüft die Angaben vor der Veröffentlichung auf Plausibilität.

Stand der Information: 3. Februar 2020