AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH

• Bezahlung

  Grundgehalt

  Soviel verdienst Du hier monatlich brutto...

  ... als ausgebildete Pflegefachkraft

  • beim Einstieg ohne Berufserfahrung: 2.830,56 €
  • mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.003,48 €

  ... als ausgebildete Gesundheits- und Pflegeassistenz

  • beim Einstieg ohne Berufserfahrung: 2.379,67 €
  • mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 2.697,56 €

  ... während der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann

  • im ersten Jahr der Ausbildung : 1.150,00 €
  • im dritten Jahr der Ausbildung: 1.350,00 €

  Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschüsse

  Sonderzahlungen:

  Für Pflegekräfte werden Sonderzahlungen („Weihnachtgeld”) geleistest. in Abhängigkeit von der tariflichen Eingruppierung
  • in den Entgeltgruppen 1 bis 8 bzw. P 5 bis P 8 80%
  • in den Entgeltgruppen 9a bis 12 bzw. P 9 bis P 16 71%
  • in den Entgeltgruppen 13 bis 15 52%
  des in den Monaten Januar bis Oktober durchschnittlich gezahlten Entgelts inklusive Zeitzuschlägen und Schichtzulagen (Bemessungsgrundlage)

  Die Einrichtung zahlt Zuschläge für...

  • Bereitschaftsdienste
  • Nacht-, Sonn-, Feiertag
  • Mehrarbeit, Überstunden Kurzfristiges Einspringen

  Die Einrichtung zahlt Zulagen für...

  • Schichtdienst
  • Wechselschicht
  • Besondere Funktionen
  • Besondere Qualifikation
  • Sonderaufgaben
  • Besondere Flexibilität

  Pflegekräfte können Zuschüsse bekommen für ...

  • Öffentlicher Nahverkehr
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Kinderbetreuung/Kita
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Gesundheitsförderung/Sport
  • Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
  • Lehrmittel
  • Familienheimfahrten
  • Jubiläum
  • Geburt eines Kindes
  • Sonstiges

  sonstiges:
  Erholungsbeihilfe 130 € p.a. (für den ArbN steuer- und SV-frei)

  Altersvorsorge:

  Die Einrichtung bietet eine betriebliche Altersvorsorge. arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung bei der Allianz,
  Beitrag in Höhe von 1,7% des Tabellenentgeltes monatlich

  Tarifvertrag und Mitbestimmung

  Geltender Tarifvertrag für die Pflege:

  • TV-AKK

  Mitarbeitervertretung:

  • Gewählter Betriebsrat
  • Gewählte Jugendvertretung

• Arbeitszeit

  Arbeitszeit / Urlaub

  • Bei Vollzeitbeschäftigung („ganze Stelle”) beträgt die Arbeitszeit 38,50 Stunden/Woche.
  • Die Zahl der Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche beträgt 30,0 Tage/Jahr. 30 Urlaubstage nach TV-AKK zzgl. bis zu 7 Zusatzurlaub für Schichtdienst/Nachtdienst und stufenweise Steigerung im Kalenderjahr 2021 auf bis zu 8 Tagen, ab dem Kalenderjahr 2022 auf bis zu 9 Tage

  Sonderurlaub:

  Anlässe und Umfang im TV-AKK geregelt

  Dienstpläne:

  • Die Einrichtung sieht die folgenden Maßnahmen vor, mit denen ein ungeplantes Einspringen der Pflegekräfte verhindert werden soll:

    Jokerdienste, Expertenpool

  • Sollte ein kurzfristiges, nicht vermeidbares Einspringen von Pflegekräften erforderlich sein, so ist die Anerkennung bzw. ein Ausgleich durch die Einrichtung vorgesehen:

    130% Vergütung oder Freizeit

• Gesundheit und Karriere

  Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Pflegekräfte und zu einem langfristigen Verbleib im Pflegeberuf:

  Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Betriebliche Gesundheitsförderung

  Unterstützung deiner Karriere in der Pflege durch Fort- und Weiterbildung in den Bereichen „Pflegefachlichkeit”, „Führung & Management” oder „Pädagogik & Praxisanleitung“:

  Breites Weiterbildungsangebot: z.B.pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege, Praxisanleitung, Pain-Nurse, Stationsleitungsweiterbildung

  Funktionen im Unternehmen, auf die du dich im Laufe deiner Karriere spezialisieren kannst:

  Hygienefachkraft

• Unterstützung beim Einstieg

  Unterstützung bei der Wohnungssuche:

  Infoblatt mit Wohnungstipps; Vermittlung Wohnheimzimmer UKE

  Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Pflegeberuf:

  Expertenpool für Mitarbeiter mit geringem Stellenanteil (mind. 25%), Flexible Arbeitszeitmodelle

  Unterstützung beim Quereinstieg in den Pflegeberuf:

  Qualifizierungkonzept für den Einstieg im Intensivbereich; Einarbeitungskonzepte

  Hinweis: Die Unterstützung beim Quereinstieg aus anderen Berufen setzt meist voraus, dass Sie zu einer Umschulung bereit sind.

  Förderung der Diversität im Unternehmen, zum Beispiel bei Migrationshintergrund:

  Einarbeitungskonzept, Mentoring durch bereits integrierte Mitarbeiter

Die Arbeitgeber aktualisieren ihre Angaben im Hamburger Arbeitgeberportal Pflege selbst. Die Sozialbehörde prüft die Angaben vor der Veröffentlichung auf Plausibilität.

Stand der Information: 31. Juli 2020