ArbeitgeberprofilAKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH

• Bezahlung

  Grundgehalt

  Soviel verdienst Du hier monatlich brutto...

  ... als ausgebildete Pflegefachkraft

  • beim Einstieg ohne Berufserfahrung: 2.830,56 €
  • mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.003,48 €

  ... als ausgebildete Gesundheits- und Pflegeassistenz

  • beim Einstieg ohne Berufserfahrung: 2.379,67 €
  • mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 2.697,56 €

  ... während der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann

  • im ersten Jahr der Ausbildung : 1.150,00 €
  • im dritten Jahr der Ausbildung: 1.350,00 €

  Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschüsse

  Sonderzahlungen:

  Für Pflegekräfte werden Sonderzahlungen („Weihnachtgeld”) geleistest. in Abhängigkeit von der tariflichen Eingruppierung
  • in den Entgeltgruppen 1 bis 8 bzw. P 5 bis P 8 80%
  • in den Entgeltgruppen 9a bis 12 bzw. P 9 bis P 16 71%
  • in den Entgeltgruppen 13 bis 15 52%
  des in den Monaten Januar bis Oktober durchschnittlich gezahlten Entgelts inklusive Zeitzuschlägen und Schichtzulagen (Bemessungsgrundlage)

  Die Einrichtung zahlt Zuschläge für...

  • Bereitschaftsdienste
  • Nacht-, Sonn-, Feiertag
  • Mehrarbeit, Überstunden Kurzfristiges Einspringen

  Die Einrichtung zahlt Zulagen für...

  • Schichtdienst
  • Wechselschicht
  • Besondere Funktionen
  • Besondere Qualifikation
  • Sonderaufgaben
  • Besondere Flexibilität

  Pflegekräfte können Zuschüsse bekommen für ...

  • Öffentlicher Nahverkehr
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Kinderbetreuung/Kita
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Gesundheitsförderung/Sport
  • Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
  • Lehrmittel
  • Familienheimfahrten
  • Jubiläum
  • Geburt eines Kindes
  • Sonstiges

  sonstiges:
  Erholungsbeihilfe 130 € p.a. (für den ArbN steuer- und SV-frei)

  Altersvorsorge:

  Die Einrichtung bietet eine betriebliche Altersvorsorge. arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung bei der Allianz,
  Beitrag in Höhe von 1,7% des Tabellenentgeltes monatlich

  Tarifvertrag und Mitbestimmung

  Geltender Tarifvertrag für die Pflege:

  • TV-AKK

  Mitarbeitervertretung:

  • Gewählter Betriebsrat
  • Gewählte Jugendvertretung

• Arbeitszeit

  Arbeitszeit / Urlaub

  • Bei Vollzeitbeschäftigung („ganze Stelle”) beträgt die Arbeitszeit 38,50 Stunden/Woche.
  • Die Zahl der Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche beträgt 30,0 Tage/Jahr. 30 Urlaubstage nach TV-AKK zzgl. bis zu 7 Zusatzurlaub für Schichtdienst/Nachtdienst und stufenweise Steigerung im Kalenderjahr 2021 auf bis zu 8 Tagen, ab dem Kalenderjahr 2022 auf bis zu 9 Tage

  Sonderurlaub:

  Anlässe und Umfang im TV-AKK geregelt

  Dienstpläne:

  • Die Einrichtung sieht die folgenden Maßnahmen vor, mit denen ein ungeplantes Einspringen der Pflegekräfte verhindert werden soll:

    Jokerdienste, Expertenpool

  • Sollte ein kurzfristiges, nicht vermeidbares Einspringen von Pflegekräften erforderlich sein, so ist die Anerkennung bzw. ein Ausgleich durch die Einrichtung vorgesehen:

    130% Vergütung oder Freizeit

• Gesundheit und Karriere

  Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Pflegekräfte und zu einem langfristigen Verbleib im Pflegeberuf:

  Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Betriebliche Gesundheitsförderung

  Unterstützung deiner Karriere in der Pflege durch Fort- und Weiterbildung in den Bereichen „Pflegefachlichkeit”, „Führung & Management” oder „Pädagogik & Praxisanleitung“:

  Breites Weiterbildungsangebot: z.B.pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege, Praxisanleitung, Pain-Nurse, Stationsleitungsweiterbildung

  Funktionen im Unternehmen, auf die du dich im Laufe deiner Karriere spezialisieren kannst:

  Hygienefachkraft

• Unterstützung beim Einstieg

  Unterstützung bei der Wohnungssuche:

  Infoblatt mit Wohnungstipps; Vermittlung Wohnheimzimmer UKE

  Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Pflegeberuf:

  Expertenpool für Mitarbeiter mit geringem Stellenanteil (mind. 25%), Flexible Arbeitszeitmodelle

  Unterstützung beim Quereinstieg in den Pflegeberuf:

  Qualifizierungkonzept für den Einstieg im Intensivbereich; Einarbeitungskonzepte

  Hinweis: Die Unterstützung beim Quereinstieg aus anderen Berufen setzt meist voraus, dass Sie zu einer Umschulung bereit sind.

  Förderung der Diversität im Unternehmen, zum Beispiel bei Migrationshintergrund:

  Einarbeitungskonzept, Mentoring durch bereits integrierte Mitarbeiter

Die Arbeitgeber aktualisieren ihre Angaben im Hamburger Arbeitgeberportal Pflege selbst. Die Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz prüft die Angaben vor der Veröffentlichung auf Plausibilität.

Stand der Information: 31. Juli 2020