ArbeitgeberprofilAlbertinen-Krankenhaus/Albertinen-Haus gemeinnützige GmbH

• Bezahlung

  Grundgehalt

  Soviel verdienst Du hier monatlich brutto...

  ... als ausgebildete Pflegefachkraft

  • beim Einstieg ohne Berufserfahrung: 2.801,30 €
  • mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 2.942,44 €

  ... als ausgebildete Gesundheits- und Pflegeassistenz

  • beim Einstieg ohne Berufserfahrung: 2.353,39 €
  • mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 2.669,68 €

  ... während der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann

  • im ersten Jahr der Ausbildung : 1.140,69 €
  • im dritten Jahr der Ausbildung: 1.303,38 €

  ... während der Ausbildung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz

  • im ersten Jahr der Ausbildung: 1.036,00 €
  • im zweiten Jahr der Ausbildung: 1.090,00 €

  Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschüsse

  Sonderzahlungen:

  Für Pflegekräfte werden Sonderzahlungen („Weihnachtgeld”) geleistest. Auszubildende
  § 14 Abs. 1 TVAzubi-VKKH
  90 v. H. des in den Kalendermonaten August, September und Oktober durchschnittlich gezahlten Entgelts
  Auszahlung im November
  
  Dienstnehmer/-innen
  § 20 Abs. 2 TV-VKKH
  79,74 v.H. des in den Kalendermonaten Juli, August und September durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts
  Auszahlung im November
  Voraussetzung: bestehendes Beschäftigungsverhältnis am 1. Dezember
  
  Vomhundertsatz variiert je nach Entgeltgruppe

  Die Einrichtung zahlt Zuschläge für...

  • Bereitschaftsdienste
  • Nacht-, Sonn-, Feiertag
  • Mehrarbeit, Überstunden Kurzfristiges Einspringen

  Die Einrichtung zahlt Zulagen für...

  • Schichtdienst
  • Wechselschicht
  • Besondere Funktionen
  • Besondere Qualifikation
  • Sonderaufgaben
  • Besondere Flexibilität

  Pflegekräfte können Zuschüsse bekommen für ...

  • Öffentlicher Nahverkehr
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Gesundheitsförderung/Sport
  • Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
  • Lehrmittel
  • Familienheimfahrten
  • Jubiläum
  • Sonstiges

  Auszubildende:
  Familienheimfahrten
  Schutzkleidung, Ausbildungsmittel, Lehrmaterial werden zur Verfügung gestellt
  
  HVV-Profiticket
  Vermögenswirksame Leistungen EUR 13,29 mtl.
  
  Dienstnehmer/-innen:
  Betriebliche Altersversorgung,
  HVV-Profiticket
  Familienservice (Kooperation)
  Gesundheitsförderung (Kooperation)
  Zulage für „Führung auf Probe“
  bzw. „Führung auf Zeit“
  
  Besondere Zahlungen:
  Vermögenswirksame Leistungen EUR 6,65 mtl.
  Jubiläumsgeld
  25 Jahre EUR 350,00
  40 Jahre EUR 500,00

  Altersvorsorge:

  Die Einrichtung bietet eine betriebliche Altersvorsorge. Zusatzversorgungskasse und Betriebsrentenzusage

  Tarifvertrag und Mitbestimmung

  Geltender Tarifvertrag für die Pflege:

  • Auszubildende außer GPA:
    Tarifvertrag für Auszubildende bei Mitgliedern des Verbandes kirchlicher Krankenhausdienstgeber Hamburg (TVAzubi-VKKH)
    
    Dienstnehmer/-innen:
    Tarifvertrag für den Verband kirchlicher Krankenhausdienstgeber Hamburg (TV-VKKH)

  Mitarbeitervertretung:

  • Gewählte Jugendvertretung
  • Andere gewählte Interessenvertretung

• Arbeitszeit

  Arbeitszeit / Urlaub

  • Bei Vollzeitbeschäftigung („ganze Stelle”) beträgt die Arbeitszeit 38,50 Stunden/Woche.
  • Die Zahl der Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche beträgt 30,0 Tage/Jahr. 30-40 Tage Urlaub und Zusatzurlaub (2020 max. 38 Tage, 2021 max. 39 Tage, ab 2022 max. 40 Tage)
    
    Auszubildende
    § 9 Abs. 1 TVAzubi-VKKH 30 Tage
    Im zweiten und dritten Ausbildungsjahr erhalten Auszubildende im Schichtdienst pauschal einen Tag Zusatzurlaub.
    
    Dienstnehmer/-innen
    § 26 Abs. 1 TV-VKKH
    § 27 Abs. 1-3 TV-VKKH
    § 27 Abs. 3.1 TV-VKKH
    30 Tage plus max. 10 Zusatzurlaubstage (Steigerung bis zum Jahr 2021) für Wechselschichtarbeit und/oder regelmäßige Nachtarbeit (jährlich zusätzlich bis zu 4 Urlaubstage); maximal jedoch 40 Urlaubstage

  Sonderurlaub:

  Auszubildende:
  5 Tage Prüfungsvorbereitung
  Im Übrigen gelten die für die Beschäftigten des Ausbildenden maßgebenden Regelungen zur Arbeitsbefreiung entsprechend.
  
  Dienstnehmer/-innen:
  Sonderurlaub (unbezahlt) möglich
  Arbeitsbefreiungen (diverse Gründe; Einschränkung des § 616 BGB)

  Dienstpläne:

  • Die Einrichtung sieht die folgenden Maßnahmen vor, mit denen ein ungeplantes Einspringen der Pflegekräfte verhindert werden soll:

    Pflegepool (Beschäftigte mit festen Arbeitszeiten ohne feste Stationszuordnung - "geplante Springer"

  • Sollte ein kurzfristiges, nicht vermeidbares Einspringen von Pflegekräften erforderlich sein, so ist die Anerkennung bzw. ein Ausgleich durch die Einrichtung vorgesehen:

    Einspringprämien gemäß Tarif sowie übertariflich

• Gesundheit und Karriere

  Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Pflegekräfte und zu einem langfristigen Verbleib im Pflegeberuf:

  diverse Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

  Unterstützung deiner Karriere in der Pflege durch Fort- und Weiterbildung in den Bereichen „Pflegefachlichkeit”, „Führung & Management” oder „Pädagogik & Praxisanleitung“:

  individuell

  Funktionen im Unternehmen, auf die du dich im Laufe deiner Karriere spezialisieren kannst:

  individuell

• Unterstützung beim Einstieg

  Unterstützung bei der Wohnungssuche:

  Erfolgt bei Bedarf durch ein Kooperationsunternehmen der Wohnungswirtschaft.

  Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Pflegeberuf:

  Pflegepool (feste Arbeitszeiten, Ausschluss bestimmter Schichten möglich)
  individuelle Teilzeitmodelle

  Förderung der Diversität im Unternehmen, zum Beispiel bei Migrationshintergrund:

  Kooperation mit verschiedenen Unternehmen, die internationale Fachkräfte vermitteln und begleiten

Die Arbeitgeber aktualisieren ihre Angaben im Hamburger Arbeitgeberportal Pflege selbst. Die Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz prüft die Angaben vor der Veröffentlichung auf Plausibilität.

Stand der Information: 12. Februar 2020