Leichte Sprache
Gebärden­sprache
Ich wünsche eine Übersetzung in:

Hamburger Unternehmen testen! Alle Infos zur Arbeitgeberbescheinigung

Leichte Sprache
Gebärden­sprache
Ich wünsche eine Übersetzung in:

Für einen umfassenden Infektionsschutz ist es im Hinblick des Pandemiegeschehens wichtig, dass die Unternehmen in Hamburg als gesamtgesellschaftlichen Beitrag zur Bekämpfung der Pandemie durch die Ermöglichung des Arbeitens von zu Hause die epidemiologisch relevanten Kontakte am Arbeitsplatz und auf dem Weg zu Arbeit reduzieren und, wo dies nicht möglich ist, ihren in Präsenz Beschäftigten regelmäßige Testangebote machen. Dem dient die Selbstverpflichtung von Unternehmen zu Testangeboten für ihre Beschäftigten. 

Symbolisches Piktogramm eines Schnelltests, im Hintergrund ein Piktogramm einer Uhr.

Alle Infos zur Arbeitgeberbescheinigung

Betriebliche Testbescheinigungen

Unternehmen, die die Voraussetzungen nach §10i der Hamburgischen SARS-CoV-2- Eindämmungsverordnung (EindämmungsVO) erfüllen und eine durch die FHH bereitgestellte Selbstverpflichtung unterschreiben, sind berechtigt, ihren Beschäftigten bei Testungen auf das Corona Virus SARS-CoV-2 mittels eines PoC-Antigentests (Schnell- bzw. Eigentests) zusätzlich auch Bescheinigungen über die Testung sowie das Ergebnis auszustellen. Diese Bescheinigungen dürfen nur durch betriebliche Testbeauftragte ausgestellt werden, die in der Durchführung von Schnell- bzw. Eigentests geschult und der für Gesundheit zuständigen Behörde als solche angezeigt worden sind (arbeitgeberbescheinigung-testung@soziales.hamburg.de).

Zudem muss die Testung unter Aufsicht der oder des betrieblichen Testbeauftragten durchgeführt werden. Die Testungen sind unter Angabe der Personendaten schriftlich oder elektronisch zu dokumentieren und aufzubewahren (im Übrigen siehe § 10i EindämmungsVO).

Fragen und Antworten

Welche Unternehmen dürfen testen? 

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die über eine Sicherheitsbeauftragte oder eine Sicherheitsbeauftragten nach § 22 Sozialgesetzbuch Siebtes Buch (SGB VII) vom 7. August 1996 (BGBl. I S. 1254), zuletzt geändert am 24.2.2021 (BGBl. I S. 274), verfügen. 

Welche Voraussetzungen sind nötig, um als Arbeitgeber testen zu dürfen?

Es ist eine Berechtigung zur Ausstellung einer betrieblichen Testbescheinigung (Selbstverpflichtung) auszufüllen und zu verwahren, welches nur auf Verlangen der zuständigen Behörde herauszugeben ist. Für die Durchführung der Tests ist mind. eine geschulte Testbeauftragte oder ein geschulter Testbeauftragter, der die Durchführung der Tests beaufsichtigt, notwendig.

Was ist der Behörde zu melden?

Die Testbeauftragten sind der für die Gesundheit zuständigen Behörde namentlich unter Benennung des Unternehmens mit dem Betreff „Anzeige von Testbeauftragten“ anzuzeigen (arbeitgeberbescheinigung-testung@soziales.hamburg.de).

Welche Aufgaben haben betriebliche Testbeauftragte? 

Die Aufgaben der Testbeauftragten sind in § 10i der Corona-Eindämmungsverordnung geregelt, insbesondere: 

  • Aufsicht der Testungen
  • Beratung und Information zur Testdurchführung
  • Sicherstellung des Infektionsschutz gem. den Maßgaben der CoronaEindämmungsverordnung (AHA+L Regeln, also genügen Abstand gewährleisten, Hygieneregeln beachten und Hygienemittel bereitstellen, medizinische Masken nutzen, regelmäßige Belüftung der Räume)
  • Dokumentation der Testungen (Testlogbuch) 
  • auf Wunsch des Getesteten das Ausstellen der Testbescheinigung und Aufbewahrung einer Abschrift oder eines elektronischen Datensatzes der Testbescheinigung
  • Gewährleistung des Datenschutzes Die Testbeauftragten haben auf Verlangen der zuständigen Behörde alle dokumentarischen unverzüglich Unterlagen vorzulegen.

Wer führt die Tests durch?

Die Tests werden als Eigenschnelltest von den Mitarbeitenden selbstständig durchgeführt. Steht medizinisches Personal zur Verfügung, können die Tests auch vom medizinischen Personal durchgeführt werden.

Wo können die Tests durchgeführt werden?

Die Tests können in geeigneten Räumen insbesondere unter Beachtung des § 5 Corona-Eindämmungsverordnung erfolgen, mithin ist ein geregelter Zugang und ausreichende Lüftung zu gewährleisten. Es wird empfohlen – auch in Hinblick möglicher positiver Testergebnisse (siehe unten) – den Zugang zum Testen nur mit einer FFP2-Maske zu gestatten. 

Welche Schulungen sind für Testbeauftragte notwendig?

Eine Bescheinigung darf nur durch betriebliche Testbeauftragte ausgestellt werden, die in der Durchführung von Schnelltests qualifiziert geschult und der für Gesundheit zuständigen Behörde als solche angezeigt worden sind. Dabei sind zwei verschiedene Konstellationen zu unterscheiden:

  • Wird der Test von einer bzw. einem betrieblichen Testbeauftragten durchgeführt, so muss die qualifizierte Schulung beispielsweise durch eine Ärztin bzw. einen Arzt, medizinische Dienste oder Hilfsorganisationen erfolgen und ist von den geschulten Personen mittels Zertifikat zur Schulung (Ausbildungsnachweis oder Zeugnis) der jeweiligen Schulungseinrichtung nachzuweisen. Die Fachkunde kann sich weiterhin aus einem Ausbildungszeugnis aus dem medizinischen Bereich ergeben.
  • Wird  der Test durch die Beschäftigten selbst unter Aufsicht einer  bzw. eines betrieblichen Testbeauftragten durchgeführt (ausschließlich möglich bei der Verwendung von sog. Eigenschnelltests/Laientests), muss die qualifizierte Schulung durch ein entsprechendes Schulungsvideo bzw. vergleichbare Schulungsformate und das Studium der Packungsbeilage des verwendeten Tests erfolgen, ggf. mit zusätzlicher Beratung durch fachkundiges Personal.  Die Schulung (Art und Umfang) ist zu dokumentieren.

Welche Tests dürfen verwendet werden?

Es dürfen alle vom Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) zugelassenen Eigenschnelltests PoC-Antigen-Schnelltests verwendet werden. Es wird empfohlen, nur die Tests zu verwenden, die vom Paul-Ehrlich-Institut validiert wurden (PEI-Liste). 

Wie ist nach einem positiven Test vorzugehen?

Die Testbeauftragten informieren die Getesteten gemäß Eindämmungsverordnung darüber, dass der Getestete verpflichtet ist, eine PCR-Nachtestung (siehe unten) unverzüglich durchzuführen, sich danach auf direktem Weg nach Hause zurückzukehren und sich sofort zu isolieren. Es wird dringend empfohlen, eine FFP2-Maske zu tragen (Unternehmen sollten hierzu einen Vorrat an FFP2-Masken zur Verteilung bereithalten). 

Ein Termin für eine PCR-Testung kann bei symptomfreien positiv Getesteten unter anderem über die Hamburger Testzentren mit PCR-Kapazitäten (www.hamburg.de/corona-schnelltest) erfolgen. Darüber hinaus  können Sie die PCR-Nachtestung bei Ihrem Hausarzt (nur nach telefonischer Rücksprache) oder in einer Infektsprechstunde vereinbaren. Die Terminvereinbarung erfolgt online unter https://eterminservice.de/terminservice oder telefonisch unter 116117.

Wie ist zu bescheinigen? 

Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin muss auf Wunsch der Getesteten über den Testbeauftragten das Ergebnis der Tests den Mitarbeitenden bescheinigen. Hierzu ist ein durch die zuständige Behörde vorgegebenes Formular zu verwenden. Das Formular finden sie im Download-Bereich. Das Formular darf weder verändert noch zu anderen Zwecken verwendet werden. Die Ausstellung nicht der Wahrheit entsprechender Testbescheinigungen erfüllen den Tatbestand von Ordnungswidrigkeiten nach § 39 EindämmungsVO und sind somit bußgeldbewehrt.

Welche Vorteile hat eine Bescheinigung?

Mit einer Bescheinigung über ein positives Testergebnis können die Getesteten eine PCR-Nachtestung schnellstens erhalten. Ein negatives Testergebnis kann unter Voraussetzung des § 10h der Corona-Eindämmungsverordnung als Testnachweis für das Recht zum Betreten oder das Recht zur Nutzung oder die Inanspruchnahme bestimmter Dienstleistungen genutzt werden. Im Falle eines Schnelltests ist die Bescheinigung derzeit höchstens zwölf Stunden vor dem Betreten, der Nutzung oder der Dienstleistungsinanspruchnahme gültig. Es gelten die Bestimmungen der geltenden EindämmungsVO.

++++

Wichtiger Hinweis: Die obenstehenden Hinweise dienen nur zur Einordnung. Inhaltlich bindend ist die Eindämmungs-Verordnung.

++++

Kontakt und Information

Weitere Informationen
Fragen und Antworten rund um das Thema Corona-Tests

Rückfragen zur Arbeitgeberbescheinigung
Bitte unter Nennung des Betreffs „Rückfragen“ per E-Mail an: arbeitgeberbescheinigung-testung@soziales.hamburg.de

Nur für Rückfragen der Medien
Sozialbehörde Pressestelle​​​​​​​

Themenübersicht auf hamburg.de

Anzeige
Branchenbuch