[{"startTime":7,"endTime":11,"text":"Arbeitssuchende und Unternehmen benötigen eine verlässliche Planungsgrundlage,","author":null},{"startTime":11,"endTime":23,"text":"ob und welche Hilfen sowie Unterstützungsleistungen in der Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zur Verfügung gestellt werden. ","author":null},{"startTime":23,"endTime":32,"text":"Insbesondere Unternehmen beklagen die Unübersichtlichkeit über die möglichen Hilfen und verantwortlichen Leistungsträger.","author":null},{"startTime":33,"endTime":42,"text":"Maßnahme: Zu diesem Zweck müssen die betreffenden Leistungsträger einzelfallbezogen wirksam zusammenarbeiten,","author":null},{"startTime":42,"endTime":52,"text":"gemeinsam einen individuellen Ausbildungsleitfaden beziehungsweise Beschäftigungsleitfaden erstellen","author":null},{"startTime":52,"endTime":55,"text":"und die Leistungsgewährung aus einer Hand erbringen.","author":null},{"startTime":57,"endTime":64,"text":"Werkstätten für Menschen mit Behinderungen (WfbM) und Inklusionsbetriebe sollen,","author":null},{"startTime":64,"endTime":68,"text":"wie gesetzlich vorgesehen, bei der Auftragsvergabe bevorzugt berücksichtigt werden.","author":null},{"startTime":69,"endTime":77,"text":"Maßnahme: Die Hamburger Vergabeordnung wird dahingehend geändert,","author":null},{"startTime":77,"endTime":89,"text":"dass Betriebe mit einem signifikant hohen Anteil von Beschäftigten mit anerkannt schwerbehinderten Menschen (>30%)","author":null},{"startTime":89,"endTime":93,"text":"bei staatlichen Aufträgen bevorzugt berücksichtigt werden.","author":null},{"startTime":95,"endTime":104,"text":"Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fühlen sich am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Behinderung ausgegrenzt.","author":null},{"startTime":105,"endTime":112,"text":"Auch in Bewerbungsverfahren erfahren Menschen mit Behinderungen nach wie vor Diskriminierung.","author":null},{"startTime":113,"endTime":119,"text":"Maßnahmen: Bewerbungsverfahren sollten grundsätzlich barrierefrei gestaltet werden.","author":null},{"startTime":120,"endTime":125,"text":"Dies umfasst Vorabinformationen über Barrierefreiheit sowie die Verwendung von Leichter Sprache in Stellenausschreibungen,","author":null},{"startTime":126,"endTime":137,"text":"in Vorstellungsgesprächen und bei Aufgabenstellungen im Bewerbungsverfahren.","author":null},{"startTime":139,"endTime":149,"text":"Die Rolle und Funktion der Inklusionsbeauftragten muss zur Begleitung und Unterstützung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gestärkt werden.","author":null},{"startTime":150,"endTime":154,"text":"Inklusionsbeauftragte sollten selbst eine Behinderung haben,","author":null},{"startTime":154,"endTime":159,"text":"regelhaft durch Fortbildung und Weiterbildung entsprechend qualifiziert sein","author":null},{"startTime":160,"endTime":164,"text":"und eng mit der Schwerbehinderten- vertretung zusammenarbeiten.","author":null},{"startTime":166,"endTime":171,"text":"Beim Bewerbungsverfahren müssen Assistenzleistungen","author":null},{"startTime":171,"endTime":175,"text":"bzw. Dolmetscherinnen und Dolmetscher zur Verfügung gestellt werden, damit Chancengleichheit sichergestellt ist.","author":null}]
