Tipps f?r den Probetag Erste Eindr?cke f?r die Zukunft

Um festzustellen, ob ein Stellenanw?rter ins Team passt, setzen viele Arbeitgeber einen Probetag an, an dem die Vibes und die F?higkeiten des Kandidaten getestet werden. Diese Bew?hrungszeit ist allerdings beidseitig, denn auch der oder die Neue k?nnen entscheiden, ob Ihnen der Job gef?llt. Lesen Sie hier Tipps f?r Ihren Probetag!

Probetag - Tipps


Das Vorstellungsgespr?ch ist gut gelaufen, all die Vorbereitung und das Fitsein auf den Punkt haben sich ausgezahlt? Von wegen, der D?mpfer folgt gleich. ?You just haven?t earned it yet, baby?, sang die englische Band The Smiths einst: Sie m?ssen noch den Probetag bestehen. Bei genauerem Hinsehen entpuppt sich diese H?rde aber auch als eine sinnvolle Einrichtung: Wenn ein Verh?ltnis sich wirklich auf Dauer zur beidseitigen Zufriedenheit etablieren soll, ist es durchaus gut, mal einen Eindruck zu bekommen, wie es laufen kann und wie die Chemie mit den zuk?nftigen Kollegen sein k?nnte. Vielleicht sind die Vorstellungen verschieden? Hier einige Tipps f?r Sie, wie Sie sich am schlauesten verhalten, wenn Sie einen Job wirklich haben m?chten.

Allgemeines zum Probetag

Ein Tag ist nicht wirklich eine lange Zeit, um vorzuf?hlen und zu erahnen, wohin die Reise in der Zukunft geht. Darum fahren Sie gut damit, nicht gleich aufs Ganze zu gehen, sondern erst mal ein Verst?ndnis zu bekommen, wie es an der Arbeitsstelle l?uft und wie Sie am besten weiterhelfen k?nnen. Das ideale Ziel ist es dabei, sich mit Ihren individuellen Qualifikationen und Soft Skills?unabdingbar zu machen.

Gehen Sie daher den Probetag positiv an. So wie Sie eventuell Kenntnisse und Arbeitskraft beisteuern, ist es f?r Sie auch eine interessante Erfahrung und Sie erhalten m?glicherweise aufschlussreiche Einblicke in die Berufswelt. Sie werden die Gelegenheit bekommen, die Mitarbeiter der Arbeitsstelle kennenzulernen, Einblicke in die Arbeitsabl?ufe und Aufgaben erhalten und die Gelegenheit bekommen, sich bei einigen kleineren Aufgaben zu beweisen. Das Gef?hl ausgenutzt zu werden, sollten Sie nur haben, wenn Sie stundenlang eine unangenehme Aufgabe ?bernehmen m?ssen und keine Gelegenheit bekommen, den Betrieb kennenzulernen. Dann k?nnen Sie auch ein Recht auf Bezahlung geltend machen. Im Normalfall sollte die Bezahlung aber erst mal kein Thema sein, sondern Ihr Interesse sich zu beweisen im Mittelpunkt stehen!

Statt eines Probetages, arbeiten manche Firmen auch mit einer l?ngeren Probezeit.

TIPP: Sollte die Probezeit eine Woche ?berschreiten, erkundigen Sie sich nach einem Arbeitsvertrag f?r diese Zeit, der auch Ihre Rechte regelt.

Fragen und Vorbereitung

Zun?chst: Kommen Sie p?nktlich! Das macht sonst einen beinahe unentschuldbar schlechten Eindruck. Wie soll man sich auf Sie verlassen k?nnen, wenn Sie nicht mal die verabredete Uhrzeit einhalten k?nnen. Das w?re ein schlechter Start!

?berlegen Sie, was die angemessene Kleidung ist: In einer jungen hippen Werbeagentur, wo man Stilsicherheit und Coolness zur Schau stellen soll, kann dies anders sein als in einer Bank oder in einer Anwaltskanzlei. Ein gepflegtes Aussehen und Auftreten ist immer gut.

Seien Sie beim Probetag freundlich und interessiert. Es kommt gut an, wenn Sie Fragen zum Betrieb und den Hintergr?nden der Arbeit stellen. Ein wichtiger Punkt dabei ist die Vorbereitung. Holen Sie sich Erkundigungen ?ber den Betrieb ein und recherchieren Sie im Internet. Wer sind die wichtigsten Partner? Wenn Sie eine Erkl?rung nicht verstehen, z?gern Sie nicht, nachzufragen. Auf was kommt es in dem Business besonders an?? Wie gro? der Betrieb ist, was die Aufgaben und Kerngebiete sind, k?nnen Sie auch vorher wissen. Gehen Sie also den viel besch?ftigten Mitarbeitern nicht mit unn?tigen Fragen auf die Nerven, die Sie unselbstst?ndig dastehen lassen.

Je nach Betrieb k?nne verschiedene F?higkeiten wichtig sein, die Sie am besten zeigen sollten, etwa sogenannte ?Soft Skills? wie Durchsetzungsverm?gen, Teamf?higkeit, Kommunikationsst?rke oder Einf?hlungsverm?gen.

Zeigen Sie, dass Sie mitdenken, selbstst?ndig und unabh?ngig weiterhelfen k?nnen und Ideen entwickeln! Wenn Sie sich sicher sind, k?nnen Sie auch Vorschl?ge und Ideen ?u?ern, aber tasten Sie sich vorsichtig vor, denn niemand will einen altklugen Besserwisser in seinem Betrieb haben.

TIPP. ?berheblichkeit schreckt ab. Zeigen Sie also zun?chst Respekt und Interesse f?r alle Vorg?nge, signalisieren Sie, dass Sie lernwillig und aufnahmef?hig sind.

Verhalten beim Probetag

Ihr Verhalten beim Probetag ist also nat?rlich wichtig, denn der Eindruck entscheidet ?ber eine m?gliche dauerhafte Anstellung! Seien Sie wach und konzentriert. Schalten Sie Ihr Handy in jedem Fall ab. Ihr Ziel muss es sein, selbstbewusst Ihre F?higkeiten zu zeigen und demonstrieren zu k?nnen! Dazu ist es zun?chst wichtig, ehrlich zu bleiben. In Ihrer Bewerbung oder beim Vorstellungsgespr?ch sollten Sie keine falschen, gesch?nten oder ?bertriebenen Angaben machen, denn man wird Sie schnell entlarven. Chefs sp?ren sofort, wenn ein Mitarbeiter flunkert. Verd?chtige Angaben werden subtil auf die Probe gestellt. Zeigen Sie also lieber souver?n, was Sie k?nnen!

TIPP 1: Halten Sie sich zur?ck und seien Sie pr?sent, wenn es gefragt ist. Das erfordert Konzentration und Wachheit und die F?higkeit auch mal den Impuls zu gl?nzen zur?ckhalten zu k?nnen. Ihre Chance wird kommen, also Geduld!

TIPP 2: Motivation und Engagement: Wenn Sie das Gef?hl haben, dass der Tag verstreicht und Sie keinen Zugang finden, fragen Sie aktiv nach Aufgaben, die Sie machen k?nnen. Eigeninitiative wird ?berall gesch?tzt, solange es kein ?bertriebener Aktionismus ist. Bringen Sie sich ruhig ein!

Kennenlernen der Mitarbeiter

Es ist also gut, unaufdringlich den Eindruck zu vermitteln, da zu sein, wenn man gebraucht wird und noch mehr Asse im ?rmel zu haben. H?ren Sie auch gerade den erfahreneren Mitarbeitern respektvoll zu. Das schadet nicht, um wichtige Einblicke in die Seele des Ladens zu bekommen und einen guten Eindruck zu machen.

Achten Sie beim Kennenlernen der Kollegen darauf, nicht nur beim Chef oder scheinbar wichtigen Mitarbeitern einen guten Eindruck zu machen. Ihr Ziel sollte vielmehr sein, f?r Ihre F?higkeiten und Ihre Integrit?t allgemein gesch?tzt zu werden und die Atmosph?re im Betrieb zu bereichern. Damit f?hrt man langfristig am besten, gerade bei schlauen Vorgesetzten, die Sie wegen Ihrer Kompetenz, Kreativit?t und Zuverl?ssigkeit zu sch?tzen lernen. Gehen Sie beim Probetag ruhig mit in die Mittagspause um etwas mehr von den Mitarbeitern zu erfahren und ins Gespr?ch zu kommen.

Generell gilt: Wenn es eine gute Chemie gibt, werden Sie zuk?nftig fr?her oder sp?ter schon freundlich aufgenommen werden und es wird sich vielleicht neben einem kollegialen auch ein freundschaftliches Verh?ltnis zum Einen oder Anderen etablieren. Machen Sie hier aber auch keinen Druck, sondern vertrauen Sie ganz optimistisch auf eine Verbundenheit, die mit der Zeit entsteht. Sein Sie zuvorkommend aber nicht ?bertrieben unterw?rfig oder neugierig.

Nach dem Probetag

?berlegen Sie auch f?r sich, ob Ihnen der Job, der Arbeitsplatz und die Kollegen gefallen und sympathisch sind. K?nnen Sie hier Ihre F?higkeiten einbringen und f?hlen Sie sich wertgesch?tzt? Eine Frist von etwa einer Woche, bis Sie R?ckmeldung erhalten ist durchaus normal. Sollte sich dann nichts tun, haken Sie ruhig mal h?flich nach!

?berforderung? Nur Mut!

Zuletzt gilt: Der Einstieg in das erste Arbeitsverh?ltnis ist erst mal aufregend und kann bisweilen ?berfordernd oder ?berw?ltigend sein. Gerade bei einem Probetag muss man viele Eindr?cke verarbeiten und die Etablierten k?nne dieses Gef?hl nicht immer nachvollziehen. Aber keine Sorge: Sie schaffen das! Auch Ihr Arbeitgeber ist an einer gelingenden Zusammenarbeit interessiert, und wenn Sie sich konstruktiv einbringen, kenntnisreich und geschickt arbeiten, d?rfen Sie auch mal Schw?chen zeigen. Ehrlichkeit und Integrit?t zahlen sich im Endeffekt meistens aus.

Wir w?nschen Ihnen viel Erfolg und einen sch?nen und aufregenden Probetag!


Erste Eindr?cke f?r die Zukunft
Um festzustellen, ob ein Stellenanw?rter ins Team passt, setzen viele Arbeitgeber einen Probetag an, an dem die Vibes und die F?higkeiten des Kandidaten getestet werden. Diese Bew?hrungszeit ist allerdings beidseitig, denn auch der oder die Neue k?nnen entscheiden, ob Ihnen der Job gef?llt. Lesen Sie hier Tipps f?r Ihren Probetag!
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