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Kulturelle Vielfalt Wir sind Hamburg! Bist du dabei?

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Fachinformationen über die Kampagne

Wir sind Hamburg! Bist du dabei?

Plakat der Kampagne

(Bildmotiv: iStock; Fotografien Auszubildende: Maik Floeder)

Die hamburgische Verwaltung sucht verstärkt junge Menschen, die aus anderen Kulturkreisen kommen und zur besseren Verständigung zwischen den Behörden und den Bürgerinnen und Bürgern beitragen können. Kulturelle Vielfalt unserer Gesellschaft soll sich gerade auch bei den Beschäftigten des öffentlichen Dienstes widerspiegeln. Kompetenzen wie z.B. Mehrsprachigkeit oder Erfahrungen aus anderen Kulturkreisen sind oft wertvoll und hilfreich im Kundengespräch.

Die Integration von Zuwanderern in unsere Gesellschaft ist eine der wichtigsten Aufgaben und Herausforderungen unserer Zeit.

Neben Sprache und Bildung sind insbesondere Ausbildung und Erwerbstätigkeit, also die berufliche Integration in den Arbeitsmarkt, wesentliche Schlüssel für eine erfolgreiche Integration. Auszubildende mit einem Migrationshintergrund waren in der hamburgischen Verwaltung unterrepräsentiert. Der Senat der Freien und Hansestadt Hamburg hatte deshalb vor einigen Jahren beschlossen, die Bewerbungs- und Ausbildungsanteile junger Menschen mit Migrationshintergrund in den Ausbildungen der hamburgischen Verwaltung zu erhöhen. Die Maßnahmen richten sich insbesondere an Schülerinnen und Schüler mit Realschulabschluss, Fachhochschulreife oder Abitur. Schülerinnen und Schüler mit einem Hauptschulabschluss haben die Möglichkeit, sich nach einer abgeschlossenen Berufsausbildung zu bewerben.

Jährlich stellen wir mehr als 1.200 junge Menschen in die Ausbildungen und Studiengänge der Allgemeinen Verwaltung, der Sozialen Arbeit, der Justiz und Steuerverwaltung sowie der Polizei und Feuerwehr ein, ganz gleich welcher Staatsangehörigkeit.

Die ausbildenden Behörden (Landesbetrieb ZAF, Behörde für Inneres und Sport, Behörde für Justiz und Verbraucherschutz sowie die Finanzbehörde) setzen die Dachkampagne „Wir sind Hamburg! Bist Du dabei?“ unter der Federführung des Zentrums für Aus- und Fortbildung gemeinsam um. 

Mit verschiedenen Aktivitäten der Öffentlichkeitsarbeit wie z. B. der Werbung in U- und S-Bahnen sowie im Internet, in den Kundenbereichen der Behörden und Ämter, an Schulen und auch auf Messen, ist es uns in 2023 gelungen, gegenüber dem Wert zu Beginn der Kampagne (5,2 %) mehr als viermal so viele Frauen und Männer mit einer Zuwanderungsgeschichte einzustellen. 

Viele Ausbildungsbereiche verzeichneten in 2023 sowohl für den Bewerbungs- als auch für den Einstellungsanteil in unterschiedlichem Maße Wachstum ggü. dem Vorjahr. Von den in 2023 eingestellten 1.220 Auszubildenden und Studierenden haben 295 Personen einen Migrationshintergrund. Damit konnte ein Einstellungsanteil von 24,2% (Vorjahr: 23,8%) erreicht und mehr als jeder fünfte Ausbildungs- oder Studienplatz entsprechend besetzt werden (Verwaltungsbereiche: 29,4 Prozent; Vollzugsbereiche: 19,7 Prozent bei knapp 3 Prozent Wachstum ggü. Vorjahr). Es wurde der bislang höchste Wert in der Laufzeit der Kampagne erzielt und die noch geltende Zielmarke von 20 Prozent deutlich überschritten.

Auch der Bewerbungsanteil zeigt mit 27,9 Prozent ein weiterhin überdurchschnittliches und erfreuliches Ergebnis oberhalb der Zielmarke (Vorjahr: 31,2 Prozent). 2.973 (Vorjahr: 3.333) der insgesamt 10.652 (Vorjahr: 10.670) Bewerberinnen und Bewerber hatten eine Migrationsgeschichte. Zur Stärkung der interkulturellen Öffnung wurde der Zielwert für 2024 auf 25 Prozent angehoben (Mischwertbetrachtung; aggregiert aus Verwaltungsbereichen und Vollzugsbereichen), für Vollzugsdienste bleibt er aufgrund besonderer Laufbahnanforderungen vorerst bei 20 Prozent.


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