TALENTLOTSEN GmbH

Häufig lassen sich offene Positionen nur langsam besetzen. Gründe dafür können ungenügend genutzte Recruitingkanäle sein oder die Qualität der Bewerber*innen stimmt nicht mit den Anforderungen der Fachbereiche überein.  

Mit Reruiting–as–a-Service (RaaS) bieten wir auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Recruitingmaßnahmen, mit denen Sie stets die volle Kostenkontrolle behalten und flexibel bleiben.

RaaS ist auf Basis eines Slot-Prinzips aufgebaut: Sie buchen bei uns eine Anzahl an Recruiting-Slots zu einem Festpreis und belegen diese mit Ihren Vakanzen. Ein Slot entspricht dabei einer Vakanz. Daraufhin gehen wir für Sie auf die Suche nach potenziellen neuen Mitarbeitenden.

Wir übernehmen die ersten Interviews und das Vorqualifizieren der Kandidat*innen, um Ihnen den bestmöglichen Cultural Fit gewährleisten zu können.  

Als Expert*innen für die Direktansprache nutzen wir Active Sourcing Lizenzen, um passende Kandidat*innen identifizieren und diese per Telefon oder Direct Message auf Berufsplattformen ansprechen zu können. Zusätzlich setzen wir auf innovative Lösungen wie die künstliche Intelligenz (KI), um auch die Personen finden und kontaktieren zu können, die nicht in beruflichen Netzwerken wie XING oder LinkedIn unterwegs sind. Unter DSGVO-konformen Richtlinien identifiziert KI diese für uns, sodass wir schließlich auch Kontakt mit diesen potenziellen Kandidat*innen aufnehmen können.

Natürlich kann es vorkommen, dass es Änderungen in der Besetzung Ihrer Vakanzen gibt. Daher spielt neben der Qualität auch die Flexibilität in der Besetzung Ihrer freien Stellen für uns eine wichtige Rolle. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die aktuell gebuchte Suche zu pausieren und diese mit einer relevanteren Position auszutauschen, wenn das nötig ist. Nach erfolgreicher Besetzung können Sie die pausierte Vakanz wieder reaktivieren.

Mit uns beauftragen Sie keine Personalberatung mit einer hohen Vermittlungsprovision. Vielmehr buchen Sie unsere Leistungen zu einem Festpreis. Denn die professionelle Vermittlung von Fach- und Führungskräften muss nicht teuer oder gar am Jahresbruttogehalt der zu besetzenden Stelle orientiert sein.

Als TALENTLOTSEN erbringen wir alle Leistungen, die Sie von einer professionellen Recruiting Agentur erwarten dürfen, zu einem erschwinglicheren Preis. Denn wir verstehen uns als Personalberatung-on-demand und bilden dabei die kommunikative Brücke zwischen unseren Kund*innen und den Kandidat*innen. Nur ein enger und kontinuierlicher Austausch führt uns gemeinsam ans Ziel, nämlich das perfekte Jobmatch für eine langfristige und zukunftsorientierte Zusammenarbeit zu finden.

Überzeugen Sie sich gern selbst. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und lernen Sie die Potentiale von Recruiting-as-a-Service (RaaS) in einem Erstgespräch kennen.