Bezahlung
Grundgehalt
Soviel verdienst Du hier monatlich (brutto)
... als ausgebildete Pflegefachkraft
- beim Einstieg ohne Berufserfahrung
- 3.438,00 €
- mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung
- 3.653,00 €
... als ausgebildete Gesundheits- und Pflegeassistenz
- beim Einstieg ohne Berufserfahrung
- 2.924,00 €
- mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung
- 3.105,00 €
... während der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann
- im ersten Jahr der Ausbildung
- 1.359,00 €
- im dritten Jahr der Ausbildung
- 1.523,00 €
Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschüsse
- Sonderzahlungen
-
Für Pflegekräfte werden Sonderzahlungen („Weihnachtgeld”) geleistest. bis 50% des der Arbeitnehmerin im Vormonat zustehenden Arbeitsentgelts im November, wenn am 01.11. beschäftigt;
bis 36% des der Arbeitnehmerin im Vormonat zustehenden Arbeitsentgelts im Juni, wenn am 01.06. beschäftigt. - Zuschläge
-
- Bereitschaftsdienste
- Nacht-, Sonn-, Feiertag
- Mehrarbeit, Überstunden Kurzfristiges Einspringen
- Zulagen
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- Schichtdienst
- Wechselschicht
- Besondere Funktionen
- Besondere Qualifikation
- Sonderaufgaben
- Besondere Flexibilität
- Zuschüsse
-
- Öffentlicher Nahverkehr
- Betriebliche Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistung
- Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
- Lehrmittel
- Jubiläum
- Altersvorsorge
- Die Einrichtung bietet eine betriebliche Altersvorsorge. Direktversicherung vom Arbeitgeber finanziert, Höhe der Leistung nach KTD derzeit 3,25 % der Bruttovergütung
Tarifvertrag und Mitbestimmung
- Geltender Tarifvertrag für die Pflege
- Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie (KTD)
- Mitarbeitervertretung
-
- Gewählte Jugendvertretung
- Mitarbeitervertretung
Arbeitszeit
Arbeitszeit / Urlaub
- Bei Vollzeitbeschäftigung („ganze Stelle”) beträgt die Arbeitszeit 38,50 Stunden/Woche.
- Die Zahl der Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche beträgt 30,0 Tage/Jahr.
- Sonderurlaub
-
Jubiläum
Vollendung 10 Jahre Beschäftigungszeit: 5 Tage
Vollendung 20 Jahre Beschäftigungszeit: 10 Tage
Vollendung 30 Jahre Beschäftigungszeit: 15 Tage
Vollendung 40 Jahre Beschäftigungszeit: 20 Tage
Geburt eines Kindes: 1 Tag; Eheschließung 1 Tag; Tod Ehepartner 2 Tage
Unentgeltlicher Sonderurlaub in Absprache möglich
Zusatzurlaub für Nachtarbeit im Vorjahr (nach Tarif bis zu 4 Tage + weitere 6 Tage außertariflich)
Dienstpläne
- Die Einrichtung sieht die folgenden Maßnahmen vor, mit denen ein ungeplantes Einspringen der Pflegekräfte verhindert werden soll:
Pflegepool
Familienpool
Mitarbeiterpool für kurzfristiges Einspringen (P.ro.f.i.-Team)
Leitungen am Wochenende im Dienst - Sollte ein kurzfristiges, nicht vermeidbares Einspringen von Pflegekräften erforderlich sein, so ist die Anerkennung bzw. ein Ausgleich durch die Einrichtung vorgesehen:
Zulage für kurzfristiges Einspringen
Auszahlung der Mehrarbeit auf Wunsch
Gesundheit und Karriere
Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Pflegekräfte und zu einem langfristigen Verbleib im Pflegeberuf
Coaching
Supervision
Rabatte in Kaifu-Lodge und benachbarter Physiotherapiepraxis
Sportgruppen (Volleyball, Fußball)
Betriebliches Gesundheitsmanagement (diverse Projekte)
Unterstützung deiner Karriere in der Pflege durch Fort- und Weiterbildung in den Bereichen „Pflegefachlichkeit”, „Führung & Management” oder „Pädagogik & Praxisanleitung“
Fachweiterbildung Geriatrie
Fachweiterbildung Intensiv
Fachweiterbildung Notfallpflege
Finanzielle Unterstützung bei pflegebezogenen Studiengängen
Pain Nurse
Praxisanleitung
Wundversorgung
Stationsleitung
Funktionen im Unternehmen, auf die du dich im Laufe deiner Karriere spezialisieren kannst
Stationsleitung
Wundmanager
Praxisanleiter
Advanced Practice Nurse
Pflegefachkraft auf einer Intensivstation
Pflegefachkraft in der Geriatrie
Pflegefachkraft in der Notaufnahme oder Aufnahmestation
Unterstützung beim Einstieg
Unterstützung bei der Wohnungssuche
begrenzte Anzahl an Zimmern in einem Wohnheim
Beteiligung an Umzugskosten bis 1000 € bei Umzug nach HH
Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Pflegeberuf
Familienpool
individuelles Einarbeitungsprogramm
Unterstützung beim Quereinstieg in den Pflegeberuf
Unterstützung bei Berufsumstieg zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
Hinweis: Die Unterstützung beim Quereinstieg aus anderen Berufen setzt meist voraus, dass Sie zu einer Umschulung bereit sind.
Förderung der Diversität im Unternehmen, zum Beispiel bei Migrationshintergrund
Integrationsmanagerin
Mentoringprogramm
Finanzierung Sprachkurse
Vorbereitungskurs Kenntnisprüfung (Organisation+Finanzierung)
Wohnangebote (soweit vorhanden)
Die Arbeitgeber aktualisieren ihre Angaben im Hamburger Arbeitgeberportal Pflege selbst. Die Sozialbehörde prüft die Angaben vor der Veröffentlichung auf Plausibilität.
Stand der Information: 20. Dezember 2023