Bezahlung
Grundgehalt
Soviel verdienst Du hier monatlich (brutto)
... als ausgebildete Pflegefachkraft
- beim Einstieg ohne Berufserfahrung
- 2.871,00 €
- mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung
- 3.050,00 €
... als ausgebildete Gesundheits- und Pflegeassistenz
- beim Einstieg ohne Berufserfahrung
- 2.442,00 €
- mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung
- 2.593,00 €
... während der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann
- im ersten Jahr der Ausbildung
- 1.085,00 €
- im dritten Jahr der Ausbildung
- 1.279,00 €
... während der Ausbildung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
- im ersten Jahr der Ausbildung
- 1.006,00 €
- im zweiten Jahr der Ausbildung
- 1.086,00 €
Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschüsse
- Sonderzahlungen
- Für Pflegekräfte werden Sonderzahlungen („Weihnachtgeld”) geleistest. 50 % vom Bruttogehalt im November und 10 % ( 20 % ab 2021 und 36 % ab 2022) im Juni jeden Jahres
- Zuschläge
-
- Bereitschaftsdienste
- Nacht-, Sonn-, Feiertag
- Mehrarbeit, Überstunden Kurzfristiges Einspringen
- Zulagen
-
- Schichtdienst
- Wechselschicht
- Besondere Funktionen
- Besondere Qualifikation
- Besondere Flexibilität
- Zuschüsse
-
- Öffentlicher Nahverkehr
- Betriebliche Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistung
- Gesundheitsförderung/Sport
- Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
- Lehrmittel
- Jubiläum
- Geburt eines Kindes
- Tod eines nahen Verwandten
- Sonstiges
- Altersvorsorge
- Die Einrichtung bietet eine betriebliche Altersvorsorge. Der Arbeitgeber beteiligt sich mit monatlich 3,25 % des Bruttogehalts an der Altersvorsorge des Mitarbeiters. Es ist eine Direktversicherung bei der Generali Lebensversicherung
Tarifvertrag und Mitbestimmung
- Geltender Tarifvertrag für die Pflege
- Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie (KTD)
- Mitarbeitervertretung
-
- keine
Arbeitszeit
Arbeitszeit / Urlaub
- Bei Vollzeitbeschäftigung („ganze Stelle”) beträgt die Arbeitszeit 38,71 Stunden/Woche.
- Die Zahl der Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche beträgt 30,0 Tage/Jahr.
- Sonderurlaub
- 5 Tage pro Jahr auf Antrag
Dienstpläne
- Die Einrichtung sieht die folgenden Maßnahmen vor, mit denen ein ungeplantes Einspringen der Pflegekräfte verhindert werden soll:
Mitarbeiterpool, Zeitarbeit
- Sollte ein kurzfristiges, nicht vermeidbares Einspringen von Pflegekräften erforderlich sein, so ist die Anerkennung bzw. ein Ausgleich durch die Einrichtung vorgesehen:
Befindet sich in Arbeit, zzt. Gutscheine
Gesundheit und Karriere
Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Pflegekräfte und zu einem langfristigen Verbleib im Pflegeberuf
Betriebliche Gesundheitsförderung, diverse Angebote für Mitarbeitende wie z.B. Jahresfeier, Stammtisch, Kegeln, Sommergrillen, Geburtstagsgutscheine, Begrüßungsblumen etc. . Wir feiern unsere Jubilare.
Unterstützung deiner Karriere in der Pflege durch Fort- und Weiterbildung in den Bereichen „Pflegefachlichkeit”, „Führung & Management” oder „Pädagogik & Praxisanleitung“
Personalentwicklungskonzept - wir planen mit unseren Mitarbeitenden die Kariere und bieten die hierfür erforderlichen Fort- und Weiterbildungen an.
Funktionen im Unternehmen, auf die du dich im Laufe deiner Karriere spezialisieren kannst
Praxisanleiter, Gerontofachkraft, Wundmanagement, Pain Nurse, Palliativpflege
Unterstützung beim Einstieg
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Kooperationen mit Wohnungsbaugenossenschaften und weiteren Vermietern
Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Pflegeberuf
Willkommenskultur
Unterstützung beim Quereinstieg in den Pflegeberuf
Einarbeitungskonzept mit individueller Dauer
Hinweis: Die Unterstützung beim Quereinstieg aus anderen Berufen setzt meist voraus, dass Sie zu einer Umschulung bereit sind.
Förderung der Diversität im Unternehmen, zum Beispiel bei Migrationshintergrund
Deutschkurse, Willkommenskultur
Die Arbeitgeber aktualisieren ihre Angaben im Hamburger Arbeitgeberportal Pflege selbst. Die Sozialbehörde prüft die Angaben vor der Veröffentlichung auf Plausibilität.
Stand der Information: 31. Juli 2020