Alsterdomizil Seniorenpflegegesellschaft mbH

Arbeitszeit / Urlaub

• Bei Vollzeitbeschäftigung („ganze Stelle”) beträgt die Arbeitszeit 39,00 Stunden/Woche.
• Die Zahl der Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche beträgt 27,0 Tage/Jahr. 27 bis 32 Tage möglich

Die Gestaltung der Einsatzzeiten und die generelle Wochenarbeitszeit wird individuell mit den Mitarbeitenden abgestimmt und vereinbart.

Dienstpläne

• Die Einrichtung sieht die folgenden Maßnahmen vor, mit denen ein ungeplantes Einspringen der Pflegekräfte verhindert werden soll:

  Die Dienstplangestaltung erfolgt in enger Abstimmung zwischen den Mitarbeitenden und der DIR / PDL unter Berücksichtigung der persönlichen Interessen des Mitarbeitenden.

• Sollte ein kurzfristiges, nicht vermeidbares Einspringen von Pflegekräften erforderlich sein, so ist die Anerkennung bzw. ein Ausgleich durch die Einrichtung vorgesehen:

  Einspringprämien werden in besonderen Situationen gezahlt (130%). Freizeitausgleich ist ebenfalls möglich.

Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Pflegekräfte und zu einem langfristigen Verbleib im Pflegeberuf

Wir arbeiten unter anderem im Zweischichtsystem, da bei uns auch Dauernachtwachen eingesetzt werden. Grundsätzlich legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf – nicht zuletzt sind wir Träger des Hamburger Familiensiegels.
Zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden bieten wir umfassende Programme an, darunter die kostenfreie Nutzung des Fürstenberg Instituts (mentale Gesundheit), eine verlässliche und frühzeitige Urlaubsplanung sowie moderne Arbeits- und Hilfsmittel. Darüber hinaus ermöglichen wir gesundheitsfördernde Weiterbildungsmaßnahmen, wie beispielsweise Kinaesthetics-Kurse. Zudem bieten wir auch umfangreiche BEM-Gespräche an, um Mitarbeitende in Wiedereingliederungsphasen optimal zu unterstützen.
Auch generelle Anpassungen in den Arbeitszeiten bzw. Wechsel in unterschiedliche Schichtsysteme (z.B. vom Nachtdienst in den Tagdienst) und / oder Wohnbereiche sind möglich.

Unterstützung deiner Karriere in der Pflege durch Fort- und Weiterbildung in den Bereichen „Pflegefachlichkeit”, „Führung & Management” oder „Pädagogik & Praxisanleitung“

Umfassender Fortbildungsplan der jährlich an die Anforderungen und Wünsche der Mitarbeiter angepasst wird. Darüber hinaus bieten wir engagierten Mitarbeitern externe Weiterbildungen an zur Spezialisierung oder zur Übernahme von Leitungsfunktionen.

Funktionen im Unternehmen, auf die du dich im Laufe deiner Karriere spezialisieren kannst

Weiterbildungen u.a. im Bereich der Praxisanleitung, zur Geronto-Fachkraft, Palliativ-Fachkraft oder auch Pain-Nurse. Zudem berufsbegleitende Weiterqualifizierungen zur/zum GPA, PFK oder auch zur Leitungskraft.

Unterstützung bei der Wohnungssuche

Diverse eigene Mitarbeiterwohnhäuser, durch die das Ankommen in Hamburg erleichtert wird.

Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Pflegeberuf

Teilzeitbeschäftigung, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Kooperation mit Kindergarten

Unterstützung beim Quereinstieg in den Pflegeberuf

Mit Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern werden im Rahmen der Vorstellungsgespräche – orientiert an ihrer bisherigen Qualifikation und Erfahrung – unterschiedliche Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen. Dabei legen wir Wert darauf, individuelle Stärken zu erkennen, passende Aufgabenbereiche zu finden und gemeinsam realistische Perspektiven für eine erfolgreiche berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen zu entwickeln.

Hinweis: Die Unterstützung beim Quereinstieg aus anderen Berufen setzt meist voraus, dass Sie zu einer Umschulung bereit sind.

Förderung der Diversität im Unternehmen, zum Beispiel bei Migrationshintergrund

Wir verfügen über eine festangestellte Integrationsbeauftragte, die unsere ausländischen Mitarbeitenden in sämtlichen Belangen unterstützt und sie während des gesamten Integrationsprozesses begleitet. Zudem stehen festangestellte Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter sowie erfahrene Mentorinnen und Mentoren zur Seite, um eine strukturierte und fachlich fundierte Einarbeitung sicherzustellen.
Wir führen eigene Anwerbe- bzw. Visaverfahren durch und haben bereits über 20 Fachkräfte erfolgreich durch die Anerkennung geführt.
Darüber hinaus bieten wir Wohnraum in unseren Mitarbeiterwohnhäusern an, um neuen Kolleginnen und Kollegen den Start bei uns zusätzlich zu erleichtern.