Bezahlung
Grundgehalt
Soviel verdienst Du hier monatlich (brutto)
... als ausgebildete Pflegefachkraft
- beim Einstieg ohne Berufserfahrung
- 2.900,00 €
- mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung
- 3.250,00 €
... als ausgebildete Gesundheits- und Pflegeassistenz
- beim Einstieg ohne Berufserfahrung
- 2.450,00 €
- mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung
- 2.600,00 €
... während der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann
- im ersten Jahr der Ausbildung
- 1.160,00 €
- im dritten Jahr der Ausbildung
- 1.350,00 €
... während der Ausbildung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
- im ersten Jahr der Ausbildung
- 1.000,00 €
- im zweiten Jahr der Ausbildung
- 1.070,00 €
Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschüsse
- Sonderzahlungen
- Für Pflegekräfte werden Sonderzahlungen („Weihnachtgeld”) geleistest. prozentual, abhängig von Leistungsbeurteilung
- Zuschläge
-
- Nacht-, Sonn-, Feiertag
- Zulagen
-
- Besondere Funktionen
- Besondere Qualifikation
- Sonderaufgaben
- Zuschüsse
-
- Öffentlicher Nahverkehr
- Betriebliche Altersversorgung
- Kinderbetreuung/Kita
- Gesundheitsförderung/Sport
- Jubiläum
- Geburt eines Kindes
Kitazuschuss, HVV-Proficard, Mitgliedschaft Fitness-First
- Altersvorsorge
- Die Einrichtung bietet eine betriebliche Altersvorsorge. 15% - Beispiel: Sie wandeln 100 € um, wir geben 15 € drauf
Tarifvertrag und Mitbestimmung
- Geltender Tarifvertrag für die Pflege
- keiner
- Mitarbeitervertretung
-
- keine
Arbeitszeit
Arbeitszeit / Urlaub
- Bei Vollzeitbeschäftigung („ganze Stelle”) beträgt die Arbeitszeit 39,00 Stunden/Woche.
- Die Zahl der Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche beträgt 27,0 Tage/Jahr. 27 bis 32 Tage möglich
- Sonderurlaub
- Eheschließung, Tod von: Ehegatte,Kind, Eltern, Schwiegereltern
Gesundheit und Karriere
Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Pflegekräfte und zu einem langfristigen Verbleib im Pflegeberuf
Arbeiten im Zweischichtsystem, da Dauernachtwachen beschäftigt werden
Unterstützung deiner Karriere in der Pflege durch Fort- und Weiterbildung in den Bereichen „Pflegefachlichkeit”, „Führung & Management” oder „Pädagogik & Praxisanleitung“
umfassender Fortbildungsplan der jährlich an die Anforderungen und Wünsche der Mitarbeiter angepasst wird
darüber hinaus bieten wir engagierten Mitarbeitern externe Weiterbildungen an zur Spezialisierung oder zur Übernahme von Leitungsfunktionen
Funktionen im Unternehmen, auf die du dich im Laufe deiner Karriere spezialisieren kannst
Praxisanleitung, Geronto-Fachkraft, Palliativ-Fachkraft, Pain-Nurse
Unterstützung beim Einstieg
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Diverse eigene Mitarbeiterwohnhäuser, durch die das Ankommen in Hamburg erleichtert wird.
Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Pflegeberuf
Teilzeitbeschäftigung, Kooperation mit Kindergarten
Förderung der Diversität im Unternehmen, zum Beispiel bei Migrationshintergrund
Ausländische Pflegekräfte werden durch die internen Praxisanleiter betreut, Patenschaften durch Bestandsmitarbeiter, Wohnraum in Mitarbeiterwohnhäusern
Die Arbeitgeber aktualisieren ihre Angaben im Hamburger Arbeitgeberportal Pflege selbst. Die Sozialbehörde prüft die Angaben vor der Veröffentlichung auf Plausibilität.
Stand der Information: 6. August 2020