Arbeitgeber Pflege Hamburg Arbeitgeberprofile

Bezahlung

Grundgehalt

Soviel verdienst Du hier monatlich (brutto)

... als ausgebildete Pflegefachkraft

beim Einstieg ohne Berufserfahrung: 2.871,00 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 3.050,00 €

... als ausgebildete Gesundheits- und Pflegeassistenz

beim Einstieg ohne Berufserfahrung: 2.442,00 €
mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung: 2.593,00 €

... während der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann

im ersten Jahr der Ausbildung: 1.085,00 €
im dritten Jahr der Ausbildung: 1.279,00 €

... während der Ausbildung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz

im ersten Jahr der Ausbildung: 1.006,00 €
im zweiten Jahr der Ausbildung: 1.086,00 €

Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschüsse

Sonderzahlungen: Für Pflegekräfte werden Sonderzahlungen („Weihnachtgeld”) geleistest. 86 % des Bruttogehalts (50 % "Weihnachtsgeld"; 36 % "Urlaubsgeld"
Zuschläge: Nacht-, Sonn-, Feiertag

Mehrarbeit, Überstunden Kurzfristiges Einspringen
Zulagen: Schichtdienst

Besondere Funktionen
Zuschüsse: Öffentlicher Nahverkehr

Betriebliche Altersversorgung

Vermögenswirksame Leistung

Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)

Tod eines nahen Verwandten
Altersvorsorge: Die Einrichtung bietet eine betriebliche Altersvorsorge. EZVK

Tarifvertrag und Mitbestimmung

Geltender Tarifvertrag für die Pflege: Kirchlicher Tarif der Diakonie (KTD)
Mitarbeitervertretung: keine

Arbeitszeit

Arbeitszeit / Urlaub

Bei Vollzeitbeschäftigung („ganze Stelle”) beträgt die Arbeitszeit 38,70 Stunden/Woche.
Die Zahl der Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche beträgt 30,0 Tage/Jahr.

Sonderurlaub: Dienstjubiläum; tarifliche Freistellungen

Dienstpläne

Die Einrichtung sieht die folgenden Maßnahmen vor, mit denen ein ungeplantes Einspringen der Pflegekräfte verhindert werden soll:
Kollegiale Hilfe aus anderen Wohnbereichen
Sollte ein kurzfristiges, nicht vermeidbares Einspringen von Pflegekräften erforderlich sein, so ist die Anerkennung bzw. ein Ausgleich durch die Einrichtung vorgesehen:
Einkaufsgutschein für unvorhergesehenes Einspringen am Wochenende

Gesundheit und Karriere

Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Pflegekräfte und zu einem langfristigen Verbleib im Pflegeberuf

Kinästhetiktrainerin im Haus; Fortbildungen; psychosoziale Fachberatung bei persönlichen Problemen; Fallbesprechungen bei schwierigen Pflegesituationen

Unterstützung deiner Karriere in der Pflege durch Fort- und Weiterbildung in den Bereichen „Pflegefachlichkeit”, „Führung & Management” oder „Pädagogik & Praxisanleitung“

Förderung möglich, richtet sich nach dem Bedarf der Einrichtung

Funktionen im Unternehmen, auf die du dich im Laufe deiner Karriere spezialisieren kannst

Wohnbereichsleitung; Ausbildereignung

Unterstützung beim Einstieg

Unterstützung bei der Wohnungssuche

durch das Diakonische Werk in Kooperation mit Wohnungsbaugesellschaften; Aushang am "Schwaren Brett"

Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Pflegeberuf

Erprobung durch Hospitationen und Praktika; Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen

Unterstützung beim Quereinstieg in den Pflegeberuf

Einblick in das Berufsfeld durch Hospitationen und Praktika

Hinweis: Die Unterstützung beim Quereinstieg aus anderen Berufen setzt meist voraus, dass Sie zu einer Umschulung bereit sind.

Förderung der Diversität im Unternehmen, zum Beispiel bei Migrationshintergrund