Bezahlung
Grundgehalt
Soviel verdienst Du hier monatlich (brutto)
... als ausgebildete Pflegefachkraft
- beim Einstieg ohne Berufserfahrung
- 2.871,00 €
- mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung
- 3.050,00 €
... als ausgebildete Gesundheits- und Pflegeassistenz
- beim Einstieg ohne Berufserfahrung
- 2.442,00 €
- mit 4 bis 6 Jahren Berufserfahrung
- 2.593,00 €
... während der Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann
- im ersten Jahr der Ausbildung
- 1.085,00 €
- im dritten Jahr der Ausbildung
- 1.279,00 €
... während der Ausbildung zur Gesundheits- und Pflegeassistenz
- im ersten Jahr der Ausbildung
- 1.006,00 €
- im zweiten Jahr der Ausbildung
- 1.086,00 €
Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschüsse
- Sonderzahlungen
- Für Pflegekräfte werden Sonderzahlungen („Weihnachtgeld”) geleistest. KTD: 86%
- Zuschläge
-
- Bereitschaftsdienste
- Nacht-, Sonn-, Feiertag
- Mehrarbeit, Überstunden Kurzfristiges Einspringen
- Zulagen
-
- Schichtdienst
- Wechselschicht
- Besondere Funktionen
- Besondere Qualifikation
- Zuschüsse
-
- Öffentlicher Nahverkehr
- Betriebliche Altersversorgung
- Kinderbetreuung/Kita
- Vermögenswirksame Leistung
- Berufskleidung (Zuschuss oder gestellt)
- Jubiläum
- Altersvorsorge
- Die Einrichtung bietet eine betriebliche Altersvorsorge. KTD: Direktversicherung
Tarifvertrag und Mitbestimmung
- Geltender Tarifvertrag für die Pflege
- bisher hauseigene Richtlinien, geplant rückwirkend ab 1.1.20: KTD (Kirchlicher Tarif Diakonie) mit Überleitungsvereinbarung. Obige Gehaltsangaben jeweils auf KTD nach Überleitung bezogen
- Mitarbeitervertretung
-
- Andere gewählte Interessenvertretung
Arbeitszeit
Arbeitszeit / Urlaub
- Bei Vollzeitbeschäftigung („ganze Stelle”) beträgt die Arbeitszeit 38,70 Stunden/Woche.
- Die Zahl der Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche beträgt 30,0 Tage/Jahr. gemäß KTD
- Sonderurlaub
- gemäß KTD
Dienstpläne
- Sollte ein kurzfristiges, nicht vermeidbares Einspringen von Pflegekräften erforderlich sein, so ist die Anerkennung bzw. ein Ausgleich durch die Einrichtung vorgesehen:
Zusatzvergütung
Gesundheit und Karriere
Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Pflegekräfte und zu einem langfristigen Verbleib im Pflegeberuf
Betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten, Supervision und persönliche Begleitung durch hauseigenen Seelsorger, Angebote zur Beratung und Entlastung für Mitarbeitende und Angehörige durch PflegePartner Diakonie
Unterstützung deiner Karriere in der Pflege durch Fort- und Weiterbildung in den Bereichen „Pflegefachlichkeit”, „Führung & Management” oder „Pädagogik & Praxisanleitung“
Systematische Fort- und Weiterbildung sowie weitere Personalentwicklungsmaßnahmen
Funktionen im Unternehmen, auf die du dich im Laufe deiner Karriere spezialisieren kannst
Qualitätsmanagement, Pflegeprozessbeauftragte
Unterstützung beim Einstieg
Unterstützung bei der Wohnungssuche
Möglichkeiten für bezahlbare Wohnungen/Zimmer über eine Kooperation zwischen Hamburger Wohnungsunternehmen und der Hamburgischen Pflegegesellschaft HPG sowie Kontakte zu weitere Vermietungsgesellschaften
Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Pflegeberuf
persönliche Gespräche rechtzeitig vor Wiedereinstieg, Versuch der Berücksichtigung individueller Aspekte bei der Dienstplangestaltung
Unterstützung beim Quereinstieg in den Pflegeberuf
Suche nach geeigneten Fördermöglichkeiten (z.B. Hamburger Qualifizierungsoffensive)
Hinweis: Die Unterstützung beim Quereinstieg aus anderen Berufen setzt meist voraus, dass Sie zu einer Umschulung bereit sind.
Förderung der Diversität im Unternehmen, zum Beispiel bei Migrationshintergrund
Unsere Pflegemitarbeitenden kommen aus unterschiedlichsten Nationen, Kooperation mit der DEKRA Expert Migration Health Care
Die Arbeitgeber aktualisieren ihre Angaben im Hamburger Arbeitgeberportal Pflege selbst. Die Sozialbehörde prüft die Angaben vor der Veröffentlichung auf Plausibilität.
Stand der Information: 5. Februar 2020