Die AABR ist ein bedingungsbezogenes Screening-Verfahren, das mittels eines Fragebogens vier Dimensionen arbeitsbedingter psychischer Belastungen erfasst.
Der EYE-Q-Fragebogen ermöglicht eine idealtypische GB-Psych und basiert auf der neuesten GDA-Leitlinie von 2022. Er wurde über 2,5 Jahre wissenschaftlich entwickelt und beinhaltet auch Fragen zu Gesundheit und New Work.
Die ABS Gruppe erfasst mittels einer gruppenbezogenen Methode systematisch psychische Belastungen am Arbeitsplatz und eignet sich besonders für Klein- und Mittelbetriebe.
Bei der ASA handelt es sich um ein Workshopverfahren zur Erfassung von Belastungen und Ressourcen aus Sicht von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in der Arbeitstätigkeit.
Die Arbeitssituationsanalyse der BGW ist eine Workshopmethode für BGW-Mitgliedsbetriebe, um konkrete Belastungen in einem abgegrenzten Arbeitsbereich zu erkennen und Maßnahmen zur Reduktion der Belastungen abzuleiten.
Die Beurteilungshilfe ist ein Instrument, um mithilfe von Beobachtung und Befragung der Mitarbeiter:innen im Backgewerbe Belastungen bzw. Handlungsbedarfe im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung zu erkennen.
Die Beurteilungshilfe ist ein Instrument, um mithilfe von Beobachtung und Befragung der Mitarbeiter:innen im Gastgewerbe Belastungen bzw. Handlungsbedarfe im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung zu erkennen.
Die Beurteilungshilfe ist ein Instrument, um mithilfe von Beobachtung und Befragung der Mitarbeiter:innen in der Fleischwirtschaft Belastungen bzw. Handlungsbedarfe im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung zu erkennen.
Die Beurteilungshilfe ist ein Instrument, um mithilfe von Beobachtung und Befragung der Mitarbeiter:innen in der Nahrungsmittelherstellung und Getränkeindustrie Belastungen bzw. Handlungsbedarfe im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung zu erkennen.
Das BGW-Betriebsbarometer ist eine Personalbefragung, die eine Beurteilung der vorhandenen Belastungen und Ressourcen in Einrichtungen des Gesundheitsdienstes und der Wohlfahrtspflege ermöglicht.
