Freie und Hansestadt Hamburg

?RA Mediation Mediation in der Arbeits- und Wirtschaftswelt

Mediation Arbeit Wirtschaft Hamburg

Mediation - was ist das?

Wahrscheinlich haben Sie von Mediation schon geh?rt. Mediation ist ein au?ergerichtliches, effektives und kosteng?nstiges Konfliktl?sungsverfahren. Es erm?glichst den Streitparteien mit Hilfe eines neutralen Dritten - des Mediators oder der Mediatorin - eine eigenverantwortliche und verbindliche Konfliktl?sung zu finden.

vergr??ern ?RA-Logo (Bild: Mediation in der Arbeitswelt)

Ziel der Mediation ist eine g?tliche Einigung, bei der alle Streitbeteiligten gewinnen.

Neben der seit vielen Jahren erfolgreich praktizierten Familienmediation bieten wir Ihnen auch Mediation bei betrieblichen Konflikten und wirtschaftsrechtlichen Streitigkeiten.

Das Mediationsverfahren schafft einen Rahmen, in dem sowohl eine Grundlage f?r die weitere Zusammenarbeit, wie auch die Bedingungen einer fairen Trennung ausgehandelt werden k?nnen.

Unsere Mediatorinnen und Mediatoren kommen aus juristischen, betriebswirtschaftlichen und sozialen Berufen, haben eine Zusatzausbildung in Mediationsverfahren und verf?gen ?ber besondere Erfahrungen im Umgang mit Konflikten in der Wirtschaft.

Mediation - wie geht das?

So sehen Ablauf und Prinzipien eines Mediationsverfahrens bei uns aus:

  • Unter der Telefonnummer (040) 428 43 - 3794?k?nnen Sie sich informieren und einen Termin vereinbaren.
  • In einem kostenlosen, gemeinsamen Informationsgespr?ch mit der Mediatorin oder dem Mediator wird gekl?rt, ob Mediation sowohl f?r Sie als auch f?r Ihren "Gegner" das richtige Angebot ist. Es werden die organisatorischen Einzelheiten wie Zeit, Kosten und gemeinsame "Spielregeln" vereinbart.
  • In der Mediation werden zun?chst die zu verhandelnden Streitpunkte bestimmt und sp?ter Schritt f?r Schritt bearbeitet.
  • Die Mediatorin oder der Mediator unterst?tzt beide Parteien, ihre jeweiligen Interessen deutlich zu machen und f?rdert das Verst?ndnis f?r die Sichtweise der anderen Seite. Sie oder er wirkt auf verbindliche und tragf?hige L?sungen hin, die f?r beide Seiten Gewinn bringend sind.
  • Die Mediatorin oder der Mediator beurteilt, bewertet und richtet nicht; sie oder er ist strikt neutral.
  • Bei Bedarf wird ein Protokoll mit den wichtigsten Zwischenergebnissen und Aufgaben f?r den n?chsten Termin formuliert.
  • Am Ende der Mediation kann eine verbindliche Vereinbarung stehen.

Mediation in der Arbeitswelt?

Konflikte im betrieblichen Alltag werden durch das Arbeitsrecht vielfach sinnvoll geregelt.

Erfahrungen zeigen jedoch, dass alleine mit juristischen Methoden oft zu sp?t reagiert wird. N?mlich dann, wenn es zwischen den Parteien schon zu verh?rteten Fronten gekommen ist und das Verst?ndnis f?r die andere Seite gering ist.

Das betriebliche Mediationsverfahren bietet die Chance, im Rahmen des bestehenden Rechts Verhandlungsspielr?ume zu entdecken, neu zu nutzen und nach individuellen Kriterien zu gestalten.

Dies kann fast alle Bereiche der Arbeits- und Wirtschaftswelt betreffen. Es eignen sich sowohl die traditionellen Konfliktfelder wie?

  • Bewertung der Arbeit,
  • Versetzung,
  • Abmahnung,
  • K?ndigung,
  • Abfindung,
  • Betriebsvereinbarungen

als auch neue Konfliktbereiche wie

  • freie Mitarbeiterschaft,
  • Diskriminierung,
  • Outsourcing,
  • Vermeidung von Insolvenz,
  • flexible Arbeitszeiten,
  • Kooperation zwischen Abteilungen,
  • Konflikte mit Zulieferern,
  • Projektmanagement usw.

Mediation - was kostet das?

Die Kosten eines Wirtschafts- bzw. Arbeitskonfliktes k?nnen sich erheblich verringern. Sie vermeiden eine unter Umst?nden langwierige Auseinandersetzung vor Gericht. Sie sparen Energie, Zeit und Geld, indem Sie schwelende Konflikte zur Kl?rung f?hren.

Aber auch Mediation kostet! Pro 90 Minuten m?ssen Sie mit Gesamtkosten (also f?r beide Parteien zusammen) von 30 bis 160 Euro rechnen. Diese sind abh?ngig von ihrer finanziellen Situation und dem Aufwand. Die Zeiteinteilung wird flexibel in Absprache nach Ihren W?nschen gestaltet und ist danach verbindlich.

Unser Vermittlungsangebot kann nur gelingen, wenn Sie an einer fairen L?sung f?r die Zukunft bzw. einer fairen Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses interessiert sind. Wir unterst?tzen Sie dabei, fair und offen zu verhandeln.

Ber?cksichtigen sollten Sie?auch, dass Ihnen bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht?die Kosten im ersten Rechtszug selbst im Falle des Obsiegens nicht erstattet werden. Diese sind stets von Ihnen selbst zu tragen (? 12 a Arbeitsgerichtsgesetz).

Mediation - noch Fragen?

Sicher haben Sie noch Fragen inhaltlicher oder organisatorischer Art zum Mediationsverfahren. Wir beantworten Ihnen diese Fragen gern und freuen uns auf Ihren Anruf.?

Kontakt

Bumper

Gabriele R?sch

?ffentliche Rechtsauskunft- und Vergleichsstelle
Dammtorstra?e 14
20354 Hamburg