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Minijobbende Was ist beim Minijob anders?

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Worin besteht eigentlich der Unterschied zwischen Minijob, Midijob und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung? Hier ist eine Übersicht.

Tabelle der Unterschied zwischen Minijob, Midijob und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung

Unterschiede zwischen Minijob, Midijob und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung

Merkmale eines Minijobs

  1. Vorgegebene Gehaltsgrenze
    Im Minijob gilt eine Gehaltsgrenze von maximal 450 EUR im Monat. Übersteigt das Gehalt diese Grenze, wird der Beschäftigte automatisch sozialversicherungspflichtig. 
  2. „Brutto gleich netto“
    Das Gehalt landet ohne Abzüge von Sozialversicherungsbeiträgen im Portemonnaie.
  3. Kein eigener Schutz in der Sozialversicherung
    Minijobbende haben keinen eigenen Schutz in der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. So bekommen sie beispielsweise kein Krankengeld bei längerer Krankheit (länger als sechs Wochen) oder wenn ein Kind erkrankt ist, kein Arbeitslosengeld nach einer Kündigung und steigern nicht ihren Rentenanspruch im Alter.

Merkmale eines Midijobs

  1. Vorgegebene Gehaltsgrenze
    Im Midijob liegt das Gehalt zwischen 450 Euro und maximal 1.300 Euro im Monat (bis 30. Juni 2019: 850 Euro).
  2. Eigener Schutz in der Sozialversicherung
    Durch Beitragszahlung werden eigene Ansprüche in der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung erworben. Beispielsweise Krankengeld bei längerer Krankheit (länger als sechs Wochen) und Kinderkrankengeld, wenn ein Kind erkrankt ist. Aber auch Arbeitslosengeld nach einer möglichen Kündigung und mehr Rentenansprüche im Alter.
  3. Reduzierte Beiträge für vollen Anspruch auf Sozialversicherungsschutz
    Midijobbende zahlen geringere Beiträge für die Sozialversicherungen. Damit haben sie einen höheren Anteil vom Gehalt netto im Portemonnaie. Mit der Erhöhung der Verdienstgrenzen zum 1. Juli 2019 erwerben Menschen im Midijob auch höhere Rentenansprüche. Bei der Anerkennung der Rentenansprüche wird so getan, als hätten Midijobber den vollen Beitrag in die Rentenversicherung einbezahlt.

Merkmale von sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung

  1. Keine vorgegebene Gehaltsgrenze
    Es sind keine Grenzen bei der Verdienstmöglichkeit durch den Gesetzgeber vorgegeben. Alle Gehälter ab 450 Euro sind sozialversicherungspflichtig.
  2. Eigener Schutz in der Sozialversicherung
    Durch Beitragszahlung werden eigene Ansprüche in der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung erworben. Beispielsweise Krankengeld bei längerer Krankheit (länger als sechs Wochen) und Kinderkrankengeld, wenn ein Kind erkrankt ist. Aber auch Arbeitslosengeld nach einer möglichen Kündigung und höhere Rentenansprüche im Alter.
  3. Reguläre Beiträge für vollen Anspruch auf Sozialversicherungsschutz
    Die Beitragszahlungen für die Sozialversicherungen werden grundsätzlich je zur Hälfte vom Arbeitgeber und Beschäftigten bezahlt.


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