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M wie... Mitarbeiterbefragung

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Einstellungen, Wünsche und Bedürfnisse der Beschäftigten sind wichtige Faktoren

Mitarbeiterbefragung

Die Mitarbeiterbefragung kann zu verschiedenen Zwecken im Rahmen des Betrieblichen Mobilitätsmanagements eingesetzt werden: Im Zusammenwirken mit Analyseverfahren wie der Erreichbarkeitsanalyse kann sie wichtige, sogenannte „weiche“ Faktoren liefern, die einen relevanten Input für die Maßnahmenentwicklung geben. Mit ihrer Hilfe können Einstellungen, Wünsche und Bedürfnisse der Beschäftigten erfragt werden. Wird gleich zu Beginn des Prozesses zur Entwicklung eines Betrieblichen Mobilitätsmanagements eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, ist dies ein starkes Signal in Richtung Beteiligung der Belegschaft.

Vor oder während in der Umsetzung von Maßnahmen ist sie ein geeignetes Instrument der Mitarbeiterkommunikation, die Aufschluss darüber gibt, wie die Beschäftigten die geplanten Maßnahmen bewerten. Sie kann Hinweise darauf geben, wo gegebenenfalls noch nachjustiert werden sollte. Schließlich kann eine Mitarbeiterbefragung einige Zeit nach der Einführung von Maßnahmen zum Zweck der Evaluation ihrer Affekte eingesetzt werden.

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