Personalmanagement Strategisches Personalmanagement

In der Abteilung Personalmanagement werden personalwirtschaftliche Konzepte und Instrumente für die Behörden und Ämter der Freien und Hansestadt Hamburg entwickelt. Die Abteilung ist Assistenz des Senats in Personalangelegenheiten.

Personalberatung

Strategisches Personalmanagement - Führungskräftegewinnung

Ziele des Personalmanagement in Hamburg

Alle Ansätze und Konzepte fördern das Wissen, die soziale Kompetenz, die Methoden- und Handlungskompetenz bei den Beschäftigten und Vorgesetzten sowie die Chancengleichheit.

Inhaltliche Schwerpunkte der Arbeit sind

  • die Entwicklung von Personalmanagementkonzepten und Marketing
  • die Führungskräftegewinnung und -entwicklung
  • die Assistenz für den Senat in Personalangelegenheiten, bspw. Ernennungen
  • die Widerspruchssachbearbeitung und die Prozessvertretung des Personalamtes durch das Justitiariat
  • die Interne Personalberatung und -vermittlung
  • die Ausgestaltung zweier Ausbildungsgänge sowie die Weiterentwicklung der Fortbildung im Zentrum für Aus- und Fortbildung.

Ein jährlicher Personal­bericht gibt Überblick und ist wichtige Entscheidungsgrundlage.

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