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Personalmanagement Strategisches Personalmanagement

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In der Abteilung Personalmanagement werden personalwirtschaftliche Konzepte und Instrumente für die Behörden und Ämter der Freien und Hansestadt Hamburg entwickelt. Die Abteilung ist Assistenz des Senats in Personalangelegenheiten.

Personalberatung

Strategisches Personalmanagement - Führungskräftegewinnung

Ziele des Personalmanagement in Hamburg

Alle Ansätze und Konzepte fördern das Wissen, die soziale Kompetenz, die Methoden- und Handlungskompetenz bei den Beschäftigten und Vorgesetzten sowie die Chancengleichheit.

Inhaltliche Schwerpunkte der Arbeit sind

  • die Entwicklung von Personalmanagementkonzepten und Marketing
  • die Führungskräftegewinnung und -entwicklung
  • die Assistenz für den Senat in Personalangelegenheiten, bspw. Ernennungen
  • Personalgewinnung, Beratung und Controlling
  • die Widerspruchssachbearbeitung und die Prozessvertretung des Personalamtes durch das Justitiariat
  • die Ausgestaltung zweier Ausbildungsgänge sowie die Weiterentwicklung der Fortbildung im Zentrum für Aus- und Fortbildung.

Ein jährlicher Personal­bericht gibt Überblick und ist wichtige Entscheidungsgrundlage.

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