Ziele des Personalmanagement in Hamburg
Alle Ansätze und Konzepte fördern das Wissen, die soziale Kompetenz, die Methoden- und Handlungskompetenz bei den Beschäftigten und Vorgesetzten sowie die Chancengleichheit.
Inhaltliche Schwerpunkte der Arbeit sind
- die Entwicklung von Personalmanagementkonzepten und Marketing
- die Führungskräftegewinnung und -entwicklung
- die Assistenz für den Senat in Personalangelegenheiten, bspw. Ernennungen
- die Widerspruchssachbearbeitung und die Prozessvertretung des Personalamtes durch das Justitiariat
- Personalgewinnung, Beratung und Controlling
- die Ausgestaltung zweier Ausbildungsgänge sowie die Weiterentwicklung der Fortbildung im Zentrum für Aus- und Fortbildung.
Ein jährlicher Personalbericht gibt Überblick und ist wichtige Entscheidungsgrundlage.