Um den Erfolg der betrieblichen Gesundheitsförderung nachhaltig zu ermöglichen, sollen die ergriffenen Maßnahmen zum Beispiel im “Arbeitskreis Gesundheit“ regelmäßig und systematisch im Sinne eines Regelkreises bewertet werden.
Der "Arbeitskreis Gesundheit“ muss hierzu Einigkeit über die konkreten "Projektziele" beziehungsweise die Teilziele der betrieblichen Gesundheitsförderung hergestellt haben. Der Erfolg der betrieblichen Gesundheitsförderung muss für alle Beteiligten nachvollziehbar messbar sein. Neben den "Projektzielen" muss daher im „Arbeitskreis Gesundheit“ Einigkeit über verbindliche Messgrößen hergestellt werden, an denen der Erfolg der geplanten Projekte abgeschätzt werden soll..
Stand: Oktober 2006
Umfang: 2 Seiten
Bezug: Das Merkblatt steht unten als Download zur Verfügung.
