Das Führungsleitbild der Freien und Hansestadt Hamburg (FHH) wurde 2022 eingeführt und ist Kennzeichen eines Wandels der Führungskultur der Hamburgischen Verwaltung.
Ziel ist es, die Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit in den Dienststellen zu verbessern. Dabei steht die Förderung einer modernen Führungskultur im Mittelpunkt, die ein Miteinander auf Augenhöhe, moderne Arbeitsformen und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein stärkt. Das Leitbild bildet einen zentralen Baustein für eine nachhaltige und zielorientierte Verwaltung, die sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden sowie der Bürgerinnen und Bürger orientiert. Die Arbeitskultur soll von Respekt, Vertrauen und Offenheit geprägt sein und gleichzeitig Innovation und Effizienz fördern. Ein bewusstes Bekenntnis zu einer Führung, die die Stärken der Mitarbeitenden unterstützt und Vielfalt als Erfolgsfaktor anerkennt, ist uns dabei wichtig. Zur Umsetzung des Leitbilds haben die einzelnen Dienststellen jeweils eigene Prozesse angestoßen, um die Inhalte praxisnah zu verankern und die Führungskultur nachhaltig zu gestalten. Das Leitbild bietet Führungskräften eine klare Orientierung für die Ausübung ihrer Rolle und trägt dazu bei, ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu schaffen. So leistet es einen wichtigen Beitrag zu einer effektiven Verwaltung, die zugleich eine starke Gemeinschaft bildet und sich für eine lebenswerte und zukunftsfähige Stadt Hamburg engagiert.
Seit 2026 bilden sich die Führungskompetenzen des Führungsleitbilds auch im Beurteilungswesen der FHH ab. Dadurch gewinnt das Führungsleitbild zusätzlich an Relevanz und stärkt das gemeinsame Bild auf Führung in der Stadt.
