Familienfreundliche Maßnahmen rechnen sich sowohl für Unternehmen als auch für Beschäftigte. Viele Hamburger Unternehmen haben bereits erkannt, dass Familienfreundlichkeit ein echter Wettbewerbsvorteil ist und haben familienfreundliche Maßnahmen eingeführt.
Sie reichen von flexiblen Arbeitszeiten über Teilzeitarbeit bis hin zur gemeinsamen Planung und Gestaltung des beruflichen Wiedereinstiegs nach der Elternzeit. So können Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre familiären Belange und ihre beruflichen Verpflichtungen gut miteinander zu verzahnen.
Dienstleister
Nicht alle Maßnahmen müssen dabei von den Unternehmen selbst organisiert und durchgeführt werden. Verschiedene Hamburger Dienstleister bieten Unterstützung an.
Sie reicht von der Beratung der Beschäftigten zu Vereinbarkeitsthemen über die Vermittlung von Kinderbetreuungen bis hin zu Notfallbetreuungen oder Ferienangeboten.
Zu diesen Dienstleistern zählen zum Beispiel
- pme Familienservice GmbH
- ElternService AWO GmbH
- Fürstenberg Institut GmbH
- Caring Community (wellcome:familie.unternehmen GmbH)
- INSITE-Interventions GmbH
- kidz-playground - fun & games camp
- Abenteuercamps e.V. Umweltpädagogische Erlebnisreisen
- Camp Adventure e.K.
- Spielgalerie
- action family e.V.
- Die Notfallmamas
- Oma-Hilfsdienst
- Viva FamilienService GmbH
- voiio GmbH
- FRÖBEL Bildung und Erziehung gemeinnützige GmbH
- Notmütterdienst Familien- und Seniorenhilfe e. V.
Große Hilfe: Unterstützung der Eltern bei der Suche
Die Suche nach einem geeigneten Betreuungsplatz für das Kind ist für Eltern manchmal aufwendig – die Angebotspalette ist vielfältig und es kann schwierig sein, den Überblick zu wahren und dabei die „richtige“ Betreuungseinrichtung zu finden.
Unternehmen können ihre Mitarbeiter in dieser Phase sehr gut unterstützen und sie bei der Suche entlasten. Einige Dienstleistungsagenturen haben sich zum Beispiel auf die Beratung und Vermittlung von Kinderbetreuung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter spezialisiert.
Grundsätzlich werden von den Unternehmen die Vermittlungskosten getragen und von den Eltern die Betreuungskosten für das Kind. Unternehmen können die Vermittlungskosten in der Regel als Betriebsausgabe von der Steuer absetzen.
Aus der Praxis: Heinr. Borgwaldt GmbH
"Berufstätigkeit und Familie miteinander zu vereinbaren, ist manchmal gar nicht so einfach. Vor allem, wenn man kleine Kinder hat, kann zum Beispiel die Suche nach einer geeigneten Kinderbetreuung ein größeres Unterfangen sein. Deshalb kooperieren wir mit einem Familienservice-Unternehmen, das unsere Mitarbeiter zu allen Fragen rund um die Kinderbetreuung berät und informiert."
Für Rückfragen:
Insa Briel
Telefon: 040/ 85 31 38 225
E-Mail: ibriel@borgwaldt.com
