Bedeutung

Der Indikator steht für die Verteilung von Frauen und Männern auf die unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche in der Alten- und Krankenpflege sowie differenziert nach Arbeitszeit.  

Er gibt Hinweise auf:  

• einen niedrigen Männeranteil unter den Beschäftigten in der Pflege, der über die Zeit leicht zunimmt
• stereotype Rollenbilder bei der Berufswahl
• die Geschlechtersegregation entlang der Tätigkeiten
• finanzielle Nachteile verstärkt für Frauen aufgrund der meist niedrig vergüteten Tätigkeit im Pflegesektor 

Zwischen 2011 und 2023 ist die Zahl der in Pflegeeinrichtungen (Pflegeheimen und -diensten) beschäftigten Frauen um etwa ein Fünftel auf gut 20.800 gestiegen. Bei den Männern gab es einen Zuwachs um mehr als die Hälfte auf fast 6.900. Dies hatte zur Folge, dass der Anteil der Frauen an allen Beschäftigten gegenüber 2011 um fünf Prozentpunkte auf 75 % in 2024 sank.  

Die in Pflegeeinrichtungen beschäftigten Frauen waren 2023 seltener in Vollzeit tätig als ihre männlichen Kollegen. Während ein Drittel des weiblichen Personals einer Vollzeitbeschäftigung nachging, waren es bei den Männern 44 %. Bei der Teilzeitbeschäftigung war es umgekehrt, Frauen waren mit 44 % in Teilzeit beschäftigt, Männer mit 27 %. Im Bereich geringfügige Beschäftigung und Ausbildung / Umschulung / Praktikum waren zusammen etwa 22 % des weiblichen und 29 % des männlichen Pflegepersonals tätig.

In sechs von sieben dargestellten Tätigkeitsbereichen stellten Frauen 2023 die Mehrheit der Beschäftigten mit einem Anteil von 74 % bis 84 %. Dies betrifft nicht nur traditionell weiblich geprägte Arbeitsfelder wie „Hilfe bei Haushaltsführung, Hauswirtschaft, hauswirtschaftliche Versorgung“ oder „körperbezogene Pflege und Betreuung, Grundpflege, Pflege und häusliche Betreuung“, sondern auch Leitungsaufgaben wie „Pflegedienstleitung“ und „Verwaltung, Geschäftsführung“. Lediglich im „haustechnischen Bereich“ waren Frauen mit knapp 9 % in der Minderheit.