Dissimilaritätsindex
Dissimilaritätsindex und bedeutendste Berufssegmente von Hamburger Beschäftigten 2019
Bedeutung
Der Indikator zeigt das Ausmaß der Geschlechtersegregation auf dem Hamburger Arbeitsmarkt sowie die für Frauen und Männer typischen Berufssegmente.
Er gibt Hinweise auf:
- Unterschiede in den ausgeübten Berufen zwischen Frauen und Männern
- Nachteile durch Segregation zwischen Berufen mit verschiedenen Lohnhöhen, Aufstiegschancen und Beschäftigungsperspektiven
Dissimilaritätsindex aller Beschäftigten in Hamburg und ausgewählten Bundesgebieten 2019
Der Dissimilaritätsindex kann interpretiert werden als der Anteil der Frauen und Männer, die ihren Beruf wechseln müssten, um eine Gleichverteilung der Beschäftigten auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen. Demnach müsste in Hamburg fast jede:r Zweite den Beruf wechseln, um eine völlige Gleichverteilung zu erreichen. Insgesamt fällt der Index in Hamburg deutlich geringer aus als im gesamtdeutschen, westdeutschen oder ostdeutschen Durchschnitt und auch in den norddeutschen Flächenländern. Dies liegt insbesondere darin begründet, dass Faktoren wie Infrastruktur (bspw. Kinderbetreuung oder Mobilität) und Unterschiede in der Berufsstruktur des lokalen Arbeitsmarkts der Segregation im urbanen Raum entgegenwirken.