Führungskräfte nach Verdienst

Bruttostunden- und Bruttomonatsverdienst in Führungspositionen in der Land- und Forstwirtschaft, der Fischerei, im Produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich in Hamburg 2021 bis 2024

Bedeutung

Der Indikator beschreibt die Bruttomonats- und Bruttostundenverdienste von Führungskräften nach Geschlecht.  

Er gibt Hinweise auf:  

  • Unterschiede in der Bewertung der Arbeit von Frauen und Männern mit ähnlicher Qualifizierung und Tätigkeit
  • branchenspezifische Verdienstunterschiede
  • höhere Verdienstmöglichkeiten in Branchen, in denen Männer als Führungskräfte überrepräsentiert sind 

Verdienst von Führungskräften in Hamburg 2021 bis 2024

Hier wird ein Diagramm dargestellt. Es wird im Text beschrieben und in der Tabelle finden sich die zugrunde liegenden Daten.

Sowohl bei Frauen als auch bei Männern in Führungspositionen ist im Betrachtungszeitraum ein Anstieg der Verdienste zu erkennen, wobei die Verdienste der Frauen in allen Jahren deutlich unter denen der Männer liegen. 
Der in Säulen dargestellte durchschnittliche Bruttomonatsverdienst (ohne Sonderzahlungen) von Frauen lag in 2024 bei 6.042 Euro und damit 2.146 Euro unter dem Verdienst der Männer. Die Einkommensdifferenz hat sich gegenüber 2021 um 76 Euro erhöht.  
Auch die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes (ohne Sonderzahlungen) zwischen Männern und Frauen (in Punkten dargestellt) erhöhte sich im Betrachtungszeitraum. Männer in Führungspositionen erreichten 2024 einen durchschnittlichen Bruttostundenverdienst in Höhe von 49,75 Euro, damit 11,31 Euro mehr als weibliche Führungskräfte. In 2021 betrug der Abstand noch 10,93 Euro.  

Daten