Bedeutung

Der Indikator steht für die Geschlechterverteilung in Führungspositionen in der Wirtschaft.  

Er gibt Hinweise auf:  

• strukturelle Faktoren, die den Zugang zu Führungspositionen für Frauen erschweren (die so genannte „gläserne Decke“)
• die mangelnde Attraktivität von Führungspositionen für Frauen bzw. „nicht ausgeschöpfte Potenziale bei der Frauenerwerbstätigkeit“¹
• branchenspezifische Unterschiede: Frauen sind „häufiger in sozialen und administrativen Berufen tätig […], während technische und handwerkliche Bereiche weiterhin stark von Männern dominiert werden“¹
• die Notwendigkeit von politischen Maßnahmen, um Chancengleichheit bei Führungspositionen zu erreichen

Von den insgesamt rund 230.000 Führungspositionen in den Mitgliedsunternehmen der Handelskammer Hamburg sind rund ein Viertel von Frauen und drei Viertel von Männern besetzt. Bei branchenspezifischer Betrachtung fällt auf, dass weibliche Führungskräfte ganz besonders im Baugewerbe unterdurchschnittlich repräsentiert sind (7,5 %), aber auch im Bereich Verkehr, Transport und Lagerei beträgt ihr Anteil nur 12,9 %. Die Wirtschaftszweige Öffentliche Dienstleistungen und Gesundheits- und Sozialwesen haben dagegen mit rund 50 % einen überdurchschnittlich hohen Frauenanteil in den Führungspositionen.