Bedeutung

Der Indikator zeigt geschlechtsspezifische Unterschiede der Bruttostundenlöhne auf. Der unbereinigte Gender Pay Gap zeigt den durchschnittlichen Unterschied der Bruttostundenlöhne aller Lohnbezieher:innen auf. Der bereinigte Gender Pay Gap vergleicht Frauen und Männer mit gleichen messbaren Eigenschaften, wie Branche, Position und Stundenumfang.

Er gibt Hinweise auf:

• eine Verkleinerung des unbereinigten Gender Pay Gap im Zeitverlauf, allerdings wenig Entwicklung seit 2022
• berufliche Geschlechtersegregation und Verdienstunterschiede zwischen Berufen und Positionen
• Unterschiede in der Art der Beschäftigung und dem Stundenumfang
• ungleiche Entlohnung von Frauen und Männern bei gleicher Arbeit
• unterschiedliches Verhalten in Lohnverhandlungen zwischen Frauen und Männern
• Unterschiede im Armutsrisiko, insbesondere bei Trennung und im Alter 

Im Jahr 2015 lag der unbereinigte Gender Pay Gap in Hamburg bei 22 % und fiel bis zum Jahr 2024 auf 18 %. Das bedeutet, dass der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Frauen im Jahr 2024 18 % unter dem der Männer lag. 
Für Deutschland bewegt sich der unbereinigte Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern auf ähnlichem Niveau und hat sich von 22 % im Jahr 2015 zu 16 % im Jahr 2024 jedoch etwas deutlicher verringert. 

Im Jahr 2024 betrug in Hamburg der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Männer 29,29 Euro, die Frauen verdienten pro Stunde durchschnittlich 24,14 Euro (in der Abbildung dargestellt als Punkte). Das entsprach einem unbereinigten Gender Pay Gap von 18 % (linke Säule). 
Werden die Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern mit gleicher Erwerbsbiographie, Qualifikation und gleichen Tätigkeiten miteinander verglichen, lag im Jahr 2024 der Verdienst der Frauen 7 % unter dem der Männer (bereinigter Gender Pay Gap; rechte Säule). 
Die Verdienste in Hamburg lagen 2024 etwas höher als in Deutschland, der unbereinigte und bereinigte Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern war in Deutschland etwas geringer als in Hamburg.