Der Personalbericht informiert einmal jährlich über die Schwerpunkte der Personalarbeit, die Entwicklungen im Personalwesen der Stadt und die wichtigsten Personalstrukturdaten. Die Freie und Hansestadt Hamburg ist eine attraktive Arbeitgeberin und bietet eine leistungsfähige, moderne Verwaltung – auch in Zeiten demografischen Wandels und Veränderungen in Arbeitswelt und Gesellschaft
Der diesjährige Personalbericht widmet sich der Personalstruktur und -steuerung sowie den strategischen Ansätzen der Arbeitgeberin Hamburg. Insbesondere werden die Themen New Work, Gesundheit, Diversität und neue Formen von Führung und Zusammenarbeit behandelt. Entsprechend dieser Zukunftsthemen wurde der Personalbericht in diesem Jahr neu strukturiert. In sieben Kapiteln erhalten die Leserinnen und Leser einen Einblick in die strategischen Ziele und Ansätze, die in kurzen Botschaften zusammengefasst und mit Kennzahlen beschrieben werden. Ergänzt wird der Personalbericht durch einen ausführlichen Tabellenanhang.
Die Arbeitgeberin Hamburg plant den Personaleinsatz bewusst. Neue inhaltliche Schwerpunkte haben in manchen Bereichen zu einem erhöhten Personalbedarf geführt. Durch Aufgabenkritik an anderen Stellen soll ein personalwirtschaftlicher Spielraum entstehen, sodass die Beschäftigtenzahl in Relation zur Bevölkerung möglichst stabil bleibt. Ziel ist, die Zahl der vorgehaltenen Beschäftigten pro 1.000 Menschen, die in Hamburg leben, konstant zu halten. 35,8 (Vorjahr 36,2) Beschäftigte arbeiteten durchschnittlich für 1.000 Einwohnende Hamburgs. Die Anzahl der Vollkräfte (VK) ist um 560,4 auf 67.690,8 gestiegen. Zuwächse gab es insbesondere im Bereich der Bildung (Schulen und Hochschulen) sowie bei Polizei und Feuerwehr. Im Jahr 2022 hat sich der Einstellungsanteil von Nachwuchskräften mit Migrationshintergrund deutlich um 2,4 Prozent weiter auf 23,8 Prozent erhöht.
Rund 47 Prozent der Führungskräfte sind weiblich. Im Bereich der Spitzenfunktionen konnte der Anteil weiblicher Amts- und Abteilungsleitungen auf 32,6 Prozent erhöht werden. Das Durchschnittsalter der Beschäftigten ist erneut gesunken und beträgt nun 45,0 Jahre. Der Anteil der Beschäftigten unter 30 Jahren steigt kontinuierlich und liegt bei gut 11 Prozent.
Staatsrat Jan Pörksen, Chef der Senatskanzlei und des Personalamts:
„Die Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg hat sich das Ziel gesetzt, ihre moderne und zukunftsfähige Personalstruktur weiterzuentwickeln und den Anforderungen des sich stetig wandelnden Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Hamburg bleibt als Stadt und Arbeitgeberin attraktiv und innovativ. Unsere Beschäftigten setzen sich engagiert für dieses Ziel ein. Auch für die Zukunft streben wir an, bestehende Beschäftigte zu halten, zu motivieren und neue Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Dabei werden wir weiterhin moderne Arbeitsformen, sichere und gute Arbeitsbedingungen, sinnvolle Aufgaben, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein hohes Bewusstsein für Diversität bieten. Unsere Personalgewinnung werden wir noch professioneller und digitaler aufstellen. Unsere Fachkräftestrategien haben Erfolge bei der Ansprache der Zielgruppen erzielt.“
Rückfragen:
Leiter des Personalamts
Volker Wiedemann
Tel: (040) 42831 – 1505
E-Mail: volker.wiedemann@personalamt.hamburg.de