Unternehmen, die in den Bereichen Unternehmenspolitik, Personalentwicklung und im Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders familienfreundlich ausgerichtet sind, können das Hamburger Familiensiegel erhalten. Das ZPD ist seit dem 30. November 2008 mit diesem Siegel ausgezeichnet und war damit die erste hamburgische Dienststelle.
Das Familiensiegel wird nach einer Überprüfung durch die Hamburger Allianz für Familie, einem Zusammenschluss von Senat, der Handelskammer und der Handwerkskammer, verliehen.
Unsere Personalpolitik
Als familienfreundliche Personalpolitik wurden im ZPD unter anderem gewürdigt:
- die Gleitzeitregelung, mit individuellen Abweichungen für Teilzeitkräfte
- die vielen individuellen Teilzeitmodelle und
- die alternierende Telearbeit
- sowie die gemeinsame Einsatzplanung für den Wiedereinstieg von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach deren Elternzeit.
Außerdem informieren wir unsere Beschäftigten regelmäßig über den SharePoint, per E-Mail sowie über unsere Betriebszeitung und halten so ebenfalls den Kontakt zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit.
Unser Engagement für die Beschäftigten mit dem Ziel, Familie und Beruf miteinander vereinbar zu machen, wird durch das Familiensiegel auch nach außen transportiert. Wir leisten damit einen Beitrag zur Entwicklung der wachsenden Stadt Hamburg.
