Vom 9.7.2026 – 18.8.2026 entfällt die telefonische Sprechzeit des Teams Festsetzung im Fachbereich Zusatzversorgung. Aufgrund erhöhter Antragseingänge und ferienbedingter Abwesenheiten fokussieren wir uns auf die Antragsbearbeitung. Dringende Anliegen richten Sie bitte an das Postfach zusatzversorgung@zpd.hamburg.de.
Ihre Personalsachbearbeiter:innen sind weiterhin für Sie erreichbar.
Wir bitten um Ihr Verständnis.
Wesentliche gesetzliche Grundlagen dieser Zusatzversorgung sind
- das Hamburgisches Zusatzversorgungsgesetz (HmbZVG) vom 7. März 1995 sowie
- das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz - BetrAVG) vom 19. Dezember 1974.
Beide Gesetze wenden wir in ihrer jeweils geltenden Fassung an. Den aktuellen Text des HmbZVG finden Sie im Rechtsportal (Sammlung "Hamburgisches Landesrecht").
Berechnung der Zusatzversorgung
Der Berechnung liegen folgende Daten der Beschäftigten zugrunde:
- Beschäftigungszeiten, die im hamburgischen Dienst geleistet wurden; sogenannte ruhegeldfähige Beschäftigungszeiten,
- die zuletzt bezogenen ruhegeldfähigen Bezüge; wie Tabellenentgelt, Zulagen, sonstige Bezüge,
- die Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehungsweise eine fiktiv ermittelte Rente.
Hinterbliebene einer Versorgungsempfängerin oder eines Versorgungsempfängers erhalten eine Hinterbliebenenversorgung nach dem HmbZVG oder BetrAVG.
Der Fachbereich Zusatzversorgung im Zentrum für Personaldienste (ZPD)
Der Fachbereich Zusatzversorgung errechnet und zahlt die Zusatzversorgung für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Stadt Hamburg. Er führt auch die Berechnung des Versorgungsausgleichs bei Ehescheidungen für die Familiengerichte durch.
Beim ZPD erhalten Sie schon vor Eintritt in den Ruhestand Informationen rund um das Thema Versorgung. Ab dem Eintritt in den Ruhestand steht Ihnen der Fachbereich für alle personal- und versorgungsrechtlichen Fragen zur Verfügung.
Beiträge zur Zusatzversorgung
Seit 1999 entrichten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Stadt Hamburg einen Beitrag zu den Versorgungslasten. Der Anfangsbeitragssatz betrug 1,25 Prozent des steuerpflichtigen Bruttoentgelts. Der Beitragssatz wurde ab dem Jahr 2015 stufenweise angehoben und beträgt, seit dem 1. Januar 2017 1,65 Prozent.
