Tauziehen

Personalmanagement

Wir setzen auf strategisches Personalmanagement, gezieltes Führungskräftemanagement und zentrale Personalentwicklung. Wir unterstützen die Entwicklung einer modernen und effektiven Führungskultur und fördern die Wahrnehmung der FHH als attraktive und relevante Arbeitgeberin mit verschiedenen strategisch ausgerichteten Personalmanagementmaßnahmen, durch Employer-Branding und Personalmarketing-Aktivitäten.

Personalmanagement

Tauziehen
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Führungsleitbild der Stadt

Das Führungsleitbild der Freien und Hansestadt Hamburg (FHH) wurde 2022 eingeführt und ist Kennzeichen eines Wandels der Führungskultur der Hamburgischen Verwaltung. Ziel ist es, die Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit in den Dienststellen zu verbessern. Dabei steht...

Frau mit Yogamatte im Vordergrund, dahinter leicht verschwommen 2 Kolleg:innen am Laptop
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Konzept und Angebote Betriebliche Gesundheitsförderung

Zu einem ganzheitlichen Personalmanagement gehören Strategien zur betrieblichen Gesundheitsförderung, um die wichtigste Ressource eines Unternehmens – das Personal – in ihrer Leistungsfähigkeit und -bereitschaft zu erhalten und zu stärken.

Bunte Handabdrücke auf weißem Hintergrund
colourbox.de

Arbeitgeberin Hamburg Vielfalt und Antidiskriminierung

Die Hamburgische Verwaltung bekennt sich zu den Grundsätzen von Vielfalt.

Weißer Pfahl mit drei Richtungspfeilen mit den Beschriftungen Work, Life, Balance vor einem blauen Himmel
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Pflegerische Sorgearbeit Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Die Vereinbarkeit von Beruf und pflegerische Sorgearbeit ist derzeit oder in der nahen Zukunft eine Herausforderung für viele Beschäftigte der FHH.

Menschen im Hintergrund, Diagramme im Vordergrund
Colourbox Dmitrii Shironosov

Entwicklungen im Personalwesen Personalberichtswesen

Das Personalamt der Freien und Hansestadt Hamburg veröffentlicht jährlich seinen Personalbericht. Mehr über Personalstruktur und Personalmanagement finden Sie auf der nächsten Seite.

Männerhand mit drei Würfeln
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Beurteilungen erstellen Beurteilungswesen

Das Beurteilungswesen ist ein zentrales Instrument der Personalentwicklung und -steuerung in der hamburgischen Verwaltung.

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Führung im Tandem Führungskräfte gewinnen und dauerhaft begeistern

Die FHH ermöglicht bereits seit vielen Jahren die Arbeit in sehr unterschiedlichen Teilzeitformaten. Führungstandems sind ein immer beliebter werdendes Modell der Teilzeitführung.

Zwei Personen sitzen am Tisch und unterhalten sich.
© Andrey Popov (Photographer)

Gesprächsinstrumente Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche (MAVG)

MAVG sind jährlich stattfindende Gespräche zwischen Vorgesetzter oder Vorgesetztem und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter. Sie dienen dazu, „auf Augenhöhe“ die Zusammenarbeit zu besprechen.

Gleichstellung
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Gleichstellung Gleich gut – gleich gestellt – gut für Hamburg

Das Hamburgische Gleichstellungsgesetz macht präzise, verbindliche und umfassende Vorgaben für den Öffentlichen Dienst in Hamburg.

Kommunikation

blickpunkt personal
Personalamt

blickpunkt personal Fachmagazin für Personalthemen

blickpunkt personal berichtet über Personalthemen, die für die hamburgische Verwaltung von übergeordneter und strategischer Bedeutung sind.

Blickpunkt Personal Podcast
Personalamt

blickpunkt personal Podcast über spannende Themen

Dieser Podcast begleitet das gleichnamige Fachmagazin "blickpunkt personal", das für Beschäftigte mit Personal- oder Personalentwicklungsaufgaben, für Führungskräfte sowie für alle fachlich interessierten Mitarbeitenden vom Personalamt herausgegeben wird.

Employer Branding und Personalmarketing

Jobs, so bunt wie das Leben.
Personalamt, Freie und Hansestadt Hamburg

Arbeitgeberin Hamburg Employer Branding und Personalmarketing

Wir sorgen mit verschiedenen strategisch ausgerichteten Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten dafür, dass die Freie und Hansestadt Hamburg über die Stadtgrenzen hinaus als relevante und attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen wird.

Weitere Themen aus dem Bereich Personalmanagement

Nahaufnahme eines weißen Puzzles mit einem fehlenden Teil. Die fehlende Stelle zeigt einen roten Untergrund.
Gautier Willaume - Fotolia.com

Unterstützung zur Überwindung von Arbeitsunfähigkeit Betriebliches Eingliederungsmanagement

Leitfaden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement in der hamburgischen Verwaltung: In diesem Leitfaden wird das Grundgerüst des Betrieblichen Eingliederungsmanagements der Freien und Hansestadt Hamburg erklärt.

Drei Personen sitzen an einem Tisch vor einem Laptop. Eine Person sitzt im Rollstuhl
Fotolia - goodluz

Andere Voraussetzungen Arbeit für Menschen mit Schwerbehinderung

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen und Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Soldatin mit rotem Barett
© manu - Fotolia.com

Vormerkstelle Hamburg Nach Dienstzeitende bei der Bundeswehr

Ziviles Berufsleben im öffentlichen Dienst der Freien und Hansestadt Hamburg.