Zu einem ganzheitlichen Personalmanagement gehören Strategien zur betrieblichen Gesundheitsförderung, um die wichtigste Ressource eines Unternehmens – das Personal – in ihrer Leistungsfähigkeit und -bereitschaft zu erhalten und zu stärken.
Das Personalamt der Freien und Hansestadt Hamburg veröffentlicht jährlich seinen zweibändigen Personalbericht. Mehr über Personalstruktur und Personalmanagement finden Sie auf der nächsten Seite.
Das Beurteilungswesen ist ein Kernstück im systematischen Personalmanagement der hamburgischen Verwaltung: ein gut strukturiertes, und transparentes Verfahren mit einheitlichen Maßstäben
Die FHH ermöglicht bereits seit vielen Jahren die Arbeit in sehr unterschiedlichen Teilzeitformaten. Führungstandems sind ein immer beliebter werdendes Modell der Teilzeitführung.
MAVG sind jährlich stattfindende Gespräche zwischen Vorgesetzter oder Vorgesetztem und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter. Sie dienen dazu, „auf Augenhöhe“ die Zusammenarbeit zu besprechen.
