Das MAVG ist ein aus dem Alltag herausgehobenes Gespräch. Es soll die Zielklarheit und Effizienz der Arbeit fördern und eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit unterstützen. Es behandelt grundsätzliche Fragen der Zusammenarbeit miteinander. Das MAVG ersetzt nicht die täglichen Gespräche, Team- oder Dienstbesprechungen.
Das MAVG enthält folgende Teile:
- Aufgaben und Arbeitsumfeld,
- Führung und Zusammenarbeit,
- Veränderungen und Entwicklungsperspektiven.
Zum Abschluss des Gespräches können die Teilnehmenden Zielvereinbarungen abschließen. Dies können notwendige Fortbildungen sein oder Maßnahmen, bei denen Dritte beteiligt sind.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter der hamburgischen Verwaltung hat das Recht, ein MAVG bei ihrer oder seiner Führungskraft einzufordern. Wird ihr oder ihm ein Gespräch angeboten, kann sie oder er allerdings auch ablehnen.
Kontakt
Michaela Völker-Klein
eMail: anfragenp30@personalamt.hamburg.de
