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Formular/Email | Einbeziehung der SBV durch die Sprache (nicht nur die Gewerkschaft sondern Arbeitnehmer- vertretungen allgemein) | in Reden wird oftmals nur vom Personalrat gesprochen, nicht aber von der SBV, Gleichstellungsbeauftragten etc.; es sollte allgemeiner formuliert und von Arbeitnehmervertretungen gesprochen werden |
Auftakt- veranstaltung | Schwerbehinderten- vertretungen in allen Firmen | Sowohl Arbeitgeber:innen als auch Arbeitnehmer:innen mit Behinderung sind schlecht darüber informiert, was ihre Rechte sind und welche Unterstützungsmöglichkeiten es gibt; es gibt noch nicht in allen Hamburger Firmen Schwerbehindertenvertretungen |
Auftakt- veranstaltung | Rolle der Schwerbehinderten- vertretung durch mehr Beteiligung stärken | Stärkere Frequenz in der Einbeziehung - analog zu Betriebsräten |
Auftakt- veranstaltung | Stellvertretungen der Schwerbehinderten- vertretung sollen freigestellt werden | Änderung im SGB IX erforderlich) |
Auftakt- veranstaltung | Sanktionsmöglichkeiten gegen Unternehmen, wenn SBV nicht mit einbezogen werden | |
Auftakt- veranstaltung | Besseres Matching zwischen Unternehmen mit freien Stellen und Vertreter:innen von Schwerbehinderten | |
Formular/Email | verpflichtende Grundschulungen im SGB IX für Arbeitnehmer- vertretungen (Personalräte, Gleichstellungs- beauftragte etc.) | Verbesserung der Zusammenarbeit mit der SBV |
Auftakt- veranstaltung | Ein Leitfaden für Schwerbehinderten- vertretungen könne auf der Hamburg.de-Seite (oder der Seite des Integrationsamtes) veröffentlicht werden | |
Auftakt- veranstaltung | Menschen mit Behinderung müssen auf allen Ebenen mit einbezogen werden – bei Rentenversicherung, Rehaträgern, Selbsthilfevertretern, Schwerbehinderten- vertretern, in Unternehmen, in Gewerkschaften – alle müssen Inklusion unterstützen | |
Formular/Email | Schwerbehinderten- vertreter müssen besser geschult werden | Die Schulungen sollten Informationen umfassen, was es für Hilfsmittel für Blinde und Sehbehinderte gibt und wo und ob man sie einsetzen kann. Häufig werden Schwerbehinderte nur zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, aber nicht eingestellt |
Online-Umfrage | MmB besser über ihre Rechte am Arbeitsplatz, Arbeitnehmer- schutzmaßnahmen informieren | höherer Urlaubsanspruch, unter welchen Umständen darf gekündigt werden etc. |
Online-Umfrage | Mehr Rechte für Schwerbehinderten- vertretungen | Es ist wichtig, dass es für die Schwerbehinderten- vertretungen in Betrieben, Arbeitsstätten und Behörden mehr Rechte gibt, um zu gewährleisten, dass für die Menschen mit Einschränkungen noch mehr erreicht werden kann. |
Familienplanungszentrum e.V.
| Beteiligung von Menschen mit Behinderung in Arbeitsstätten, Wohneinrichtungen und anderen Institutionen
| Verfügbarkeit und Zugänglichkeit von Informationen für Menschen am Arbeitsplatz und in Wohneinrichtungen: Der Träger erstellt Infomaterialien zu den Rechten am Arbeitsplatz und in Wohneinrichtungen (u.a. Rechte in Bezug auf die Tätigkeit bzw. das Wohnen (z.B. Hausrecht) und persönliche Rechte (z.B. zum Thema Belästigung am Arbeitsplatz und im Wohnraum) und nennt Ansprechpartner*innen bzw. Anlaufstellen.
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Familienplanungszentrum e.V.
| Einrichtung Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte*r | Für die Einrichtung von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten wird auf personelle Ressourcen bereits bestehender Gremien zurückgegriffen. Jeweils ein Mitglied des gesetzlich vorgeschriebenen Wohnbeirates (gemäß Mitwirkungsverordnung zum HmbWBG bzw. des Werkstattbeirates) übernimmt die Funktion Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte*r. In den Verordnungen und Regularien der Werkstätten gilt es entsprechende Anpassungen vorzunehmen, um die Einrichtung solcher Stellen zu gewährleisten. Neu einzurichtende Positionen und bereits bestehende Gremien gilt es zum Thema sexuelle Selbstbestimmung zu schulen. |
